大家好啊，我是慕溪code。
都说比亚迪福利待遇不错，双休啥的都有，真的假的？
最近啊，脉脉上一个关于比亚迪双休福利的帖子，可是把这口“老井”给搅动了，不少“青蛙”纷纷跳出来，呱呱呱地发表了自己的看法。有人说比亚迪的双休就是个“镜花水月”，加班考核多得能压死人，也有人说这得看部门，有些部门确实过得挺滋润的。
🗓️ 比亚迪的双休，是“真香”还是“鸡肋”？
发帖的这位老哥，倒也没说啥 inflammatory 的话，就说比亚迪在车企里算“守规矩”的，好歹有个双休不是？这话一出，评论区立马炸开了锅。
有人吐槽说，别的不说，比亚迪这福利待遇，在行业里那可是出了名的“抠门”，就给个5%的公积金，其他啥也没有，来了才知道啥叫“人间不值得”。还有位老哥，估计是在比亚迪“待改进”待出 PTSD 了，上来就开怼：双休？17:30下班？那是领导“看不见”你！一年四次考核，稍不留神就给你扣上“待改进”的帽子，降级降薪，比电视剧还刺激！
当然，也有不少人觉得比亚迪还行，至少能双休，比那些“007”的互联网公司强多了。有位老哥就说了，他在比亚迪干了一年，就培训的时候加了次班，其他时间都是按点下班，周末该干嘛干嘛。
🏆 “内卷”时代，打工人如何才能“躺平”？
其实，比亚迪这事儿，说到底还是“内卷”惹的祸。这年头，经济下行压力大，企业为了生存，只能压榨员工，而员工为了保住饭碗，也只能硬着头皮加班。
说白了，这就是个“围城”：城外的人想进来，城里的人想出去。比亚迪的双休，对于那些“996”的打工人来说，或许是个不错的选择，但对于那些追求“work-life balance”的人来说，可能就有点鸡肋了。
归根结底，打工人想要“躺平”，还得靠自己。提升自己的核心竞争力，才是王道。毕竟，打铁还需自身硬，只有自己足够强大，才能在职场上游刃有余，找到属于自己的那片“诗和远方”。
哎，这职场啊，就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。不过，生活还得继续，咱们打工人啊，还是得 keep moving，争取早日实现“财富自由”，过上自己想要的生活！
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