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自5月16日起，华为开始分批次发放2023年的年终奖了，令人感到惊喜的是，一些已经离职的员工也意外收到了这笔奖金，这在职场圈子里引起了不小的波澜。
从网友们的共享信息中可以看到，绝大多数员工都收到了年终奖，但奖金数额有很大的浮动，从几千元到几万元不等。这些差异可能和他们的工作部门、职位级别以及个人业绩表现有关。如果你对华为内部的职级和薪资结构感兴趣，后续将推出《华为职级与薪资体系》文章，这篇文章能够提供详细的背景信息。不妨先关注下慕溪code。
关于年终奖，有一个说法是，2023年5月离职的员工自曝自己拿到了年终奖，据他所说，他是来自“数字能源”部门的。然而，也有一些人声称，在2022年6月甚至9月离职的员工并没有拿到年终奖。这使得“离职后是否还能拿到年终奖”这个问题显得扑朔迷离。
离职员工的年终奖情况
再举一个例子，有一位员工在2023年4月离开华为，他收到的年终奖是4000多元，虽然不算很多，但也是对他过去工作的认可。从大量爆料来看，能够在离职后获得年终奖的员工，多数是公司核心部门的成员，他们在华为的工作表现相对突出。
而对于那些仍然在职的员工，他们的薪酬信息虽然严格保密，但根据一些“打码”爆料，可以大致猜测他们的年终奖金额在六位数左右。这么高的年终奖自然令人羡慕。
年终奖机制与“人才堤坝机制”
华为发放年终奖的机制与公司的“人才堤坝机制”紧密相连：
简单来说，华为将员工分为两种类型：专业岗和专家岗。专业岗的员工从事的是较为固定的工作，他们的年度考核主要看是否合格，年终奖通常为4到6个月的工资，大多数情况下为4个月。而专家岗的员工负责的是更具挑战性的任务，他们的年终奖起步就是工资的两倍，但每年都有淘汰指标，这是一种典型的高收入高风险机制。
加入“堤坝机制”的好处是员工不需要外派或者轮岗，但缺点是升职和加薪速度较慢，也没有股票激励这一项福利。
职级晋升：一年最多提升一个小阶段，例如从13c升到13b，再从13b升到13a。要想升一个大级，至少需要3年时间，并且需要有特别突出的表现。个人职级的上限不能超过当前岗位的职级。
薪资调整：每年基本工资最多能够上涨5%。如果期望有大幅度的收入提升，只能通过等待和积累。
岗位流动性：如果员工对部门领导或工作岗位不满，基本上只能选择离职，调岗的可能性非常小。
在以上这些机制的推动下，可以看出，想要在大企业中获得高额回报，员工必须付出大量的努力，并且勇于面对种种挑战。
此外，内部还有一些未公开的细节，比如具体的考核标准和员工福利，这些都会间接影响到年终奖的发放情况。总的来说，尽管年终奖金额不一，但这足以激励员工在新的一年里继续奋斗和进步。
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