大家好啊，我是慕溪code。
新人呐，就是公司的一株小苗苗，浇浇水、施施肥，没准哪天就蹿起来了。
这不，我手底下就带了好几个新人，各有各的特点。
有的是"别人家的孩子"型，特别勤奋好学，脑子还快，跟着你左学右学，三下五除二就上手了。这种新人最让人省心，交代啥就做啥，从不怕麻烦。
还有的新人呢，典型的理工男，闷声不响的，整天跟代码打交道。让他跟人沟通，那是比登天还难。
可就是这样的闷葫芦，人家专注起来那叫一个全神贯注，bug 都让他盯怕了。这种新人就是慢热型，你得有耐心，多给点时间，他就能给你惊喜。
有句话怎么说来着，金子总有发光的一天。带新人呢，就是帮他们早日绽放光芒。
前段时间我手底下来了个实习生，小伙子挺腼腆，一问三不知。我寻思着这孩子是不是有点慢啊？
结果没想到，他琢磨问题可认真了。遇到不懂的，从来不问二次，回去非得自己钻研明白了才敢找我讨论。
几个月下来，小伙子的技术竟然突飞猛进！一个实习生都能独当一面了，我这当 mentor 的，真是又欣慰又汗颜。
还有那些嘴甜会来事儿的，那就是职场小佐助啊。平时吧，挤兑你两句，给你找点乐子；关键时候呢，又能帮你分忧。这种新人简直如沙漠甘泉，带起来贼省心！
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带过不少新人，勤奋好学嘴甜的，真的很快就能带出来。理工科的闷葫芦也遇到不少，尤其是男生，肯钻研能吃苦，但就是不好意思问，容易走弯路。
新人初入职场，难免会紧张、会迷茫。咱作为老员工，就得当他们的引路人、开心果。
什么叫"授人以鱼不如授人以渔"？这就是了。光教人做事可不行，得教人做人、教人思考。
我自己的经验就是，平时多跟新人唠唠嗑，聊聊工作、聊聊生活，找找共同语言。让人家觉得你可亲可敬，有啥不懂的，才敢放心大胆地来问你。
理工男闷是闷了点，可人家认真啊。你要是不主动，人家怕给你添麻烦，那才真叫难受呢。
带新人这个活儿，说难不难，说不难也难。关键是要用心、耐心、细心，+"爱心"二字。
你得站在对方的角度去思考，设身处地为人家着想，体谅人家的难处。当初你也是从菜鸟慢慢成长起来的，多给人家一些鼓励和肯定，新人的潜力是无限的。
俗话说得好，"城门失火，殃及池鱼"。团队里要是出了差错，领导第一个找你麻烦。所以啊，带好新人，对你对我都有好处，何乐而不为呢？
总之呢，公司新人犹如一颗颗蒙尘的璞玉，等着你去悉心雕琢。给他们一点时间，一点包容，还有你的"真传"，他们早晚能成为团队的中流砥柱。
到那时，你这当 mentor 的，脸上也有光啊！你说是不是这个理儿？
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