大家好啊，我是慕溪code。
兄弟们，最近比亚迪的员工还真是出尽了风头，一会儿裁员，一会儿不裁员的。
这不，前两天就看到一个帖子说比亚迪从来没裁过员工，也没给过N+1赔偿。
原因嘛，据说是因为比亚迪员工太多了，一旦开了这个口子，大家都抢着要名额。
干脆就直接恶心员工，逼着他们自己走人算了。
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比亚迪历史上没有裁员过，自然没有给过n+1的赔偿。因为比亚迪员工太多，不能放开赔偿N+1的口子，不然大家都抢着要名额。多半都是逼你，恶心你，让你主动走。
这一套下来，那些想要N+1的员工可真是吃了闭门羹。原本还指望着能拿一笔赔偿金润润，结果人家根本就不按常理出牌。
不过话说回来，这种做法虽然够狠，但从公司的角度出发也算情有可原。毕竟，哪个公司会愿意给员工开这种口子呢?
我有个朋友之前就在某大厂工作，他跟我吐槽说，在那上班简直就是一种精神折磨。领导天天催着干活，KPI一个接一个，稍微松懈一下就被穿小鞋。
这哥们儿实在受不了，想辞职走人，可又舍不得放弃已经干了好几年的工作。左右为难之际，他灵机一动，想着能不能搞个赔偿拿拿。
结果你猜怎么着?人家直接来了个釜底抽薪，不仅没给赔偿，还变着法儿给他穿小鞋，非逼着他自己走。
这事儿听着是挺让人心塞的，可又有什么办法呢?大厂就是这么任性，你不服都不行。
也是，换位思考一下，如果你是老板，员工一个个来闹着要赔偿金，你能乐意吗?恐怕也只能祭出"逼走大法"了。
所以啊，在职场这个江湖里，咱们打工人还是得认清自己的位置。与其寄希望于公司的恩赐，不如努力提升自己的本领。
毕竟，手里有了真本事，到哪儿都能混得风生水起。哪怕离职不拿赔偿又如何?照样活得有滋有味儿~
各位老铁觉得呢?大厂这招"逼走员工"可以说是很妙啊!不过话说回来，你要是碰上这种事儿，又会怎么应对呢?
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