大家好啊，我是慕溪code。
打工人不好当，一个人熬不过一个团队。
这次绩效评估对我来说是一次当头棒喝。我原本以为靠自己的努力和付出，就能获得应有的回报。可当领导暗示我年底还可能是C，那种失望和挫败感瞬间让我怀疑人生。
我知道这家公司公司有它的考核规则，但这种论资排辈、论 KPI 的做法未免也太机械化了吧？难道我这6年的付出就这么被抹杀了？我的能力和潜力就这么被无视了？
我不是那种为了几个 ESOP 就能忍气吞声的人。相比那点股票，我更在乎的是自己的尊严和未来。如果一家公司不能给我应有的认可和发展空间，那我何必还要留在这里自讨没趣呢？
最近，看到一位同样遭遇的网友的吐槽：
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同样的，不过我是6年，上半年转岗发现被锁走不了，和领导沟通后留下，上半年毫无例外的C。近来有人暗示我年底也是C，我在考虑要不然润了算了，只是想着到2025还有一些ESOP1，现在想想如果年底C，明年不能分配，只买了2年也没多少，走了算了。
我完全理解这种心情。年底考核对很多人来说就是一场豪赌，赌上的是你一年的付出，赢了，分到股票一笑而过；输了，白忙活一年还没个好脸色。
这不是个案，我周围就有不少朋友遭遇了类似的事。有的人明明业绩出色，就因为没跪舔领导被评了个低分；有的人加班加点攒了一堆 KPI，结果还是比不过领导的亲信。
这些公司的绩效考核制度真的让人心寒。它不仅扼杀了员工的积极性，更透支着员工的身心健康。我见过太多人为了绩效熬红了眼，掉光了头发。
但我们不能一味逆来顺受。既然公司不能给我们应有的认可，那我们为什么不换个环境呢？外面的世界那么大，总有一片天空属于我们。
当然，跳槽也不能盲目。要提前做好市场调研，选好目标公司。毕竟，绩效考核烂的公司不止一家，去了一个更差的环境岂不是更惨？
说到底，我们要学会为自己而活。工作是生活的一部分，但不是全部。我们要清楚自己的价值，勇敢地追寻自己的理想。
所以，我想对所有饱受绩效困扰的朋友们说：与其在一家公司里受气，不如勇敢地闯一闯。人这一辈子，总要为自己活一次。
最后，送给大家一句话：少一些委屈，多一些勇气。打工人，我们一起加油！💪
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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