大家好啊，我是慕溪code。
大厂管理真是五花八门，有的人性化，有的苛刻到让人发指。
就拿我之前在的那家互联网大厂来说吧，表面上看起来挺人性化的，什么免费早餐下午茶、弹性工作制、不打卡等等。
可实际上呢？免费早餐是为了让你早点来加班，弹性工作就是让你加班到天荒地老，不打卡更是变相催你多干活。
说到底，还不是想方设法地压榨员工的剩余价值。
再看看现在流行的996、007工作制，简直是现代版的血汗工厂。什么年终奖、期权、高薪，都是骗人的幌子。
最终受害的还不是我们这些打工人？有些公司为了监管员工，简直无所不用其极。楼道装监控就算了，居然连厕所都不放过。
上个厕所都要被拍，这还让不让人活了？！
最近，看到一位比亚迪员工的爆料：
🗣️
我真的想不通比亚迪为什么要一天打卡3次?为什么做研发的要跟工厂的管理模式一样?为什么要在楼道、电梯去装监控然后查是不是有员工中途出去了或干嘛了?为什么这么大的一个企业连一个内部通讯工具都没有?所有的事都要依靠企业微信?找人全是到别人的工位去喊，要么就是企业微信直接打电话找人，要么就是发邮件，为什么?你们作为管理者从来不觉得这样效率低下吗?华为怎么怎么样，起码不管别人在哪个研究所都可以在内部通讯工具找得到人，起码不会一天打卡3次，起码可以到楼下喝奶茶、喝喝咖啡，起码不会限制我的自由!!!起码会把研发和工厂分开。
看完这个帖子，不禁让我想起了之前在某大厂工作的一位朋友。
他们公司管理可谓是变态到了极致。员工上下班不仅要人脸识别，还要验指纹。吃个饭都要排队刷卡，生怕你多吃一口似的。
更可怕的是电脑全部联网监控，你每天在电脑前干了啥，老板一清二楚。
这种如同监狱般的管理，把员工当什么了？难道我们不是人，而是待宰的羔羊吗？
其实大公司这样做，无非就是想榨干员工的最后一份剩余价值。
他们才不管你是生是死，只要你能给公司创造利润，管你是人是鬼呢。
这不禁让我想起了鲁迅先生的一句话："我家门前有两株歪脖子树，我每天看它们，觉得它们像是在说：'我们歪脖子树也有活下去的权利呀！'"
可悲的是，很多打工人宁愿当歪脖子树，也不愿意站起来反抗。
毕竟生活所迫，为了生计，大家都只能忍气吞声。
但我还是要说，该反抗的时候就要反抗！
要学会为自己的权益发声，不能任由公司宰割。毕竟只有自己才是自己的主人，何必委曲求全，活得像个奴隶呢？
我知道，这听起来或许有些理想化。现实中，很多人被房贷、车贷、孩子教育等各种压力束缚，不得不向现实低头。
但我相信，只要大家团结一致，总有一天能改变这个畸形的职场环境。
人间值得，我们也值得。
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