大家好啊，我是慕溪code。
同一家公司，不同部门的工作体验，真的可以天壤之别。有的部门如沐春风，有的部门如履薄冰。这不，最近就听说比亚迪内部有位员工，因为提了调岗，现在日子过得一点都不如意。
大家都知道，领导的好坏，对下属的影响有多大。之前那位员工在原部门时，领导对他很好，他在那个部门里也如鱼得水。
偏偏领导换人了，新领导跟原领导是死对头。这位员工一看情况不对，赶紧提了调岗。
谁曾想，调岗非但没能让他脱离苦海，反而让他落入了另一个火坑。新部门不给他派活，老部门也不给他回去。他现在成了名副其实的"孤家寡人"，夹在两个部门中间，进退两难。
最近，看到一位比亚迪员工的爆料：
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我就更惨了，在比亚迪，进来刚转正没多久领导换了。原来领导对我特别好，结果新领导和他死对头，我一害怕我就提了调岗，结果现在不给我走，也不给我派活，我天天都战战兢兢。早知道就不调岗了，这个部门每天准时下班工作也不累，就为了去一个所谓更有前景的另一个岗位，提了调岗，我现在里外不是人。
这位比亚迪员工的遭遇，不禁让我想到了那句话："如果部门是个家，那领导就是家长。家长好，日子就好过；家长不好，日子就苦哈哈。"
换个部门，就像换了个"家"。原本温暖的"家"，因为领导变动，一下子变成了冰窖。员工想逃离，却发现自己已身陷囹圄，无路可退。
其实，类似的事情在职场中屡见不鲜。很多人觉得自己部门不好，就盼着跳槽或者调岗。可换了环境，未必就能如愿以偿。
正所谓"船到桥头自然直"，有时候困境反而是我们成长的契机。与其急于逃离，不如静下心来，好好思考如何应对。
俗话说，"成事在人，谋事在天"。与其去猜领导的心思，不如认认真真做好自己的本职工作。你的价值取决于你的能力，而不是你和领导的关系。
有一位C9高校的教授曾经说过："人情来去都是风，唯有业务最牢靠。"人情固然可贵，但它终究靠不住。能让你立于不败之地的，还是你过硬的专业能力和工作业绩。
如果实在觉得新环境与自己"水土不服"，那就勇敢地"收拾行囊"，重新上路吧。世界那么大，总有属于你的位置。
生活不会永远一帆风顺，阳光总在风雨后。对于这位比亚迪的兄弟，我只想说：尽人事，听天命。自己尽心尽力了，剩下的就交给时间吧。相信总有一天，你会"柳暗花明"！
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