大家好啊，我是慕溪code。
职场上总有那么一些传言，嫡系、走后门什么的最容易让人浮想联翩。
都说血浓于水，领导的亲信总能拿到更多资源、更快获得提拔，对他们有求必应。
久而久之，大家都不约而同地相信，嫡系就是铁饭碗、超级马里奥的金手指。
可事实真的如此吗?未必。
很多人对嫡系有误解，总觉得只要能沾亲带故，就能一路高歌猛进，路路通畅。
但在职场这个大染缸里，没有谁能真正做到事事如意。就连那些所谓的"嫡系"，也得靠实力说话。
最近看到一个帖子，有位同事分享了自己的困惑：
🗣️
嫡系的嫡系，算嫡系吗?如果组长是部门老大的嫡系，我是组长的嫡系，我算嫡系吗?
这位同事的疑问，想必也是不少人心中的困惑。大家都知道上级是老板的心腹，但自己在上级眼里又算什么呢?
按照这个逻辑推演，恐怕"嫡系"这个词，就要无限细分了。这样的身份认定，无异于皇亲国戚排行榜，令人哭笑不得。
其实在我看来，所谓嫡系并非铁板钉钉，即便有那层关系在，也不能高枕无忧。
职场就是一个利益的交换场所，嫡系再亲，也需要有真才实学来支撑。光靠拍马屁、走关系是远远不够的。
我身边就有个这样的例子。老张是某大厂的业务主管，手下一个小张，人送外号"小舅子"。原因无他，就因为他是老张的小舅子。
大家都觉得他就该飞黄腾达了，没想到不到三个月，小舅子就因为业绩垫底被辞退了，再没翻身的机会。
这个案例告诉我们，再亲的关系，也架不住无能。公司不是养老院，老板再宠你，业绩不行，该走人还得走人。
所以我奉劝各位，别总盯着谁是谁的嫡系。嫡不嫡系的，关键看本事。
再说，有些事你可能不知道。小张虽说是老张的亲戚，但两人私交并不好。老张提拔他，更多是看在老人的面子上。
所以说啊，所谓的"嫡系"也未必如表面那般风光。背后可能有你不知道的辛酸和无奈。
你觉得自己不是嫡系就没机会?大可不必妄自菲薄。如今这个社会，靠实力说话的地方还是大有人在。
与其去纠结嫡系、裙带关系那些弯弯绕，不如专注提升自己。真正的人才，是会发光的。
记住，越级打怪，才是职场制胜的不二法门。与其去攀比谁是谁的嫡系，不如努力成为让领导刮目相看的MVP。
这年头，和自己比，才是王道。管他什么嫡系不嫡系的，咱先把自己的业绩做到最好再说。
有句话说得好，别因为走得太远，就忘了为什么出发。我们进职场，不就是为了实现自己的价值、过上更好的生活吗?
所以别被嫡系、关系这些表象迷了眼。它们或许能让你起步领先，但决定你的终点的，永远是你自己的实力。
记住，别人能做到的，你也可以。别因为自己不是谁的嫡系，就妄自菲薄、自怨自艾。爬得慢不要紧，只要方向对了，总有到达山顶的那一天。
共勉之。
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