大家好啊，我是慕溪code。
又是一年校招季，各大厂的"抢人大战"已经打响。看着满屏的高薪Offer，多少人心动不已，恨不得马上收拾行李杀去投简历。
可是，真的准备冲一波大厂时，又开始踌躇了。高薪的背后，是令人胆寒的加班强度。即便侥幸进去，也不知道能坚持多久。万一熬不到40岁就被淘汰，那可怎么办？
前几天，跟一个在华为工作多年的朋友聊起这事儿。他只是不以为然地笑笑，说："在华为，哪有什么40岁危机？大不了就提前退休呗。"
"别开玩笑了，"我惊讶地看着他，"40岁就退休，怎么可能？不会饿死吗？"
他神秘一笑，掏出手机开始算账。原来他已经在华为工作了15年，平均年薪超过100万。加上每年购买的公司股票，差不多攒了近2000万。
最近，看到一位华为员工的爆料：
🗣️
华为不存在40岁危机，原因很简单——毕竟到40岁你都可以退休了。如果外派的话，到40岁工作大概15年，平均每年100万年薪，就是1500万。其中可以购买这些年薪25%的股票，就是375万的股票，回报率大概在20%左右，也就是每年75万。直接养老了。
细思恐极啊。人家在华为奋斗了大半辈子，40岁就可以功成身退了。而我们很多人，40岁了还在为房租车贷发愁，别说退休，恐怕连失业都承受不起。
当然，我并不是在怂恿大家都去华为上班。每个人的追求不同，华为那种高压力的工作环境，显然不是所有人都能适应的。
但有一点我们必须承认，那就是华为的薪酬体系和人才培养机制，确实让很多人实现了阶层跃升。哪怕最后没能熬到退休，积累的人脉和经验，也足以在其他领域闯出一片天。
反观很多传统企业，员工拼死拼活干到40多岁，除了一身病痛，连个像样的退路都没有。更别提现在泛滥的小公司和新兴行业了，很多人30出头就面临着被淘汰的危机。
所以，与其担心40岁危机，不如问问自己：你现在的工作，能给你一个什么样的未来？如果连个体面的退场方式都没有，那你拼命的意义何在？
也许，我们真的应该向华为学习一下。不一定非要去华为上班，但至少要找一份能让自己不断成长、有尊严地活着的工作。
毕竟，谁都想拥有精彩的人生。而实现这一目标的基础，是稳定且有保障的职业发展。只有站在坚实的地面上，我们才有可能去摘取属于自己的那片星空。
记得有句话叫"少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功"。很多人误以为，这是在鼓励大家拼命工作。殊不知，真正的意思是让我们趁年轻的时候，多投资那些能让自己受益终身的事物。
华为员工之所以能40岁退休，靠的不就是早年的拼搏吗？而很多人40岁还在单位苦苦挣扎，不也是因为年轻时缺乏规划，盲目追求眼前利益吗？
古人诚不我欺也。职场如战场，切莫只顾眼前的小打小闹。及时思考自己的人生方向，给未来留点儿后路。别等到油尽灯枯了，才发现人生只剩下"if only"的叹息。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
本号所有原创文章中的陈述与观点均保持中立，仅对帖子内容进行讨论，不代表本号立场。网友发言可能因不同因素有所差别，帖子经过小编筛选，经判断比较真实，才写出文章。但也存在失误，如果你有不同的真实感受，欢迎留言，说明实际情况。
相关阅读
➡️ 失业的P9：他的四页半简历
➡️ 互联网巨头月薪分布，惊！30-50K居然最多
➡️ 2024最新955不加班公司名单
➡️ 图基础入门
➡️ 职场丨面试官问：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”
➡️ 科技丨互联网大厂已经开始卡32的门槛了
➡️ 科技丨北大毕业生在线询问比亚迪工程院车身部工作情况。。。
➡️ 科技丨深圳待遇最好的10家公司，这份榜单靠谱吗？
➡️ 科技丨阿里员工，被裁失业，出去送外卖，开滴滴，精英阶层出去干体力活，真给大厂人丢脸？
➡️ 科技丨想找个995的公司休息一下，养养身体了，看看大家伙的推荐
➡️ 科技丨华为前员工：“985都找不到工作，这个社会就完了！” 八个月后："已老实"。
📚知识碎片化、难以建立系统化体系？慕溪code致力于为你提供系统化的学习路线，涵盖了算法、后端、前端、架构等方面的内容。
公众慕溪code各专栏正在连载，图解案例不枯燥，学习倍感有趣且轻松。每篇连载文章都耗费了大量的精力，构思案例+画图，为此常常写至凌晨，关注"慕溪code"，说不定你会眼前一亮✨，甚至感到相见恨晚！