大家好啊，我是慕溪code。
大厂的花言巧语，你们都信了吗？
有多少应届生被"每年至少涨薪10%"的承诺所吸引，从此踏上了加入大厂的不归路。
可当你真正进入大厂，才发现现实有多骨感。那些在宣讲会上信誓旦旦的HR，怕是自己都不信自己说的话。
"每半年调薪一次"？呵，你能等来半年就不错了，更别提什么调薪了。
就算真的给你调了薪，也未必能让你满意。5%？3%？甚至更低？反正离那个"10%"是差了十万八千里。
最近，看到一位员工的爆料：
🗣️
HR话术：每半年调薪一次，每年基本都能涨百分之十。实际：最近一年只有部分人有一次调薪，还有人连调薪都没有，甚至有人因为"背待改进"整体降薪25%以上。就算是有调薪的人，这一年有5%就非常不错了，还想10%？简直是痴人说梦！
看完这个帖子，我不禁想起了我那位在某大厂工作的朋友。他刚进去的时候，HR也是这么忽悠他的："放心，我们这里调薪很快的，每年至少10%，绝对让你满意！"
结果呢？第一年薪水涨了个位数，第二年直接无限延期。到第三年，公司业绩不好，直接裁员，他不幸成为了其中之一。
现在想想，当初HR的话，真是掷地有声，毫不脸红啊。
其实，大厂的调薪，从来都不是看你个人表现，而是看公司业绩和市场环境。
公司赚得盆满钵满，自然舍得给员工涨工资。可一旦日子不好过，员工的待遇就是最先被牺牲的。
更可悲的是，有些公司明明赚得盆满钵满，却还是舍不得给员工涨薪。毕竟，市场上愿意替你干活的人多得是，又何必多此一举呢？
所以，当HR在宣讲会上许诺"每年调薪10%"的时候，你心里要明白：那只是一个美好的愿望，不是一个承诺。
你要相信的，是你自己的实力和价值。只有不断提升自己，让自己成为市场上抢手的人才，你才能在薪资谈判中掌握主动权。
否则，你就只能任人宰割，沦为大厂的一枚棋子。
我有个同事，在大厂干了五六年，几乎没怎么涨过工资。他曾经跟我吐槽："这日子没法过了，公司就是把我当免费劳动力啊！"
我问他："那你为什么不跳槽呢？"
他叹了口气："35岁了，再跳槽也没人要啊。现在这份工作，我还能干到哪去呢？"
这番话，听得我心里一阵凉。一个人，如果连跳槽的勇气都没有，那他还能指望什么呢？
可悲的是，像他这样的人，在大厂里不在少数。他们被高薪套牢，被年龄束缚，早已失去了当初的锐气和斗志。
他们每天都在抱怨，却又不愿意做出改变。他们把希望寄托在公司的调薪上，却不知道，他们的命运早已不由自己做主。
其实，我们每个人，都应该对自己的人生负责。与其寄希望于公司的"恩赐"，不如主动出击，积极求变。
你要明白，公司永远不会对你有多忠诚，它只会在你还有利用价值的时候给你一点甜头。而你能依靠的，只有你自己。
所以，当HR在你耳边吹着"调薪"的号角时，你心里要有数。那不过是一个美丽的泡影，一戳就破。
你要学会掌控自己的命运，而不是把它交给别人。你要不断充实自己，提升自己的能力和价值。只有这样，你才能在这个变幻莫测的职场中立于不败之地。
记住，不要相信HR的花言巧语，也不要指望公司的"恩赐"。你的人生，你做主。加油，打工人！
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