大家好啊，我是慕溪code。
职场新人总是抱怨带教老师不上心，殊不知老师也有自己的难处。
作为一名职场老鸟，我深知带新人的不易。每次分配到这个任务，内心都是崩溃的。
本来工作就那么忙，还得抽出时间教人。工资也不会因此涨一分，真的很难提起带教的热情。
可是看到一些新人满怀憧憬的样子，又不忍心敷衍了事。毕竟我们也都是从新人走过来的，总得给后辈一点指引啊。
那么问题来了，什么样的新人值得用心带？
最近，看到一位网友的总结：
🗣️
大家都知道，即便给你分配了一个人带你，也不见得肯多么认真的吧。这个时候，你站在对方的立场想想，如果是你要带一个人，不是你的本职工作，你的工资也不包括这个部分，你为什么很用心带这个人?他怎么做值得你带?大致如下:1、谦虚的人，没有人讨厌谦虚的人，虚心请教，真的，大部分员工是会告诉你的，如果你觉得她不是很喜欢你，没关系，觉得啥不重要，继续谦虚问，觉得是可以更改的人。2、好学的人，一定要好学！所有的老师都喜欢好学的学生，不积极老师也是会没有成就感的。3、会复盘的人，这个点上，你不仅帮助自己也帮助别人，送人玫瑰手有余香。4、情绪稳定的人，这个萌新比较难做到，那就努力运动，工作就是工作，情绪化是很不合适的
我的一位同事就遇到过一个"谦虚好学型"新人。刚来的时候两眼放光，整天缠着老员工问东问西。
一开始大家还有点不耐烦，觉得这孩子怎么这么多问题。但他态度特别诚恳，每次请教都先说"不好意思，又来麻烦您了"。
慢慢地，大家都喜欢上了这小伙子。只要有空就主动给他讲工作上的事，还常说:"你有啥不懂的尽管问，咱们就是来帮你的。"
其实大多数人都愿意带谦虚好学的新人。毕竟谁不喜欢有上进心的后辈呢？关键是新人要拿出诚恳好学的态度。
还有一种让人印象深刻的新人，就是会及时复盘的。
去年我们组来了个实习生，每天下班前都会对当天的工作做个小结，然后第二天拿给我看。
一来二去，我发现这娃儿挺有想法，就主动给他分享一些工作经验。没想到他学得飞快，不到三个月就能独当一面了。
新人肯主动复盘，不仅是对自己负责，也是对带教老师的尊重。老师看在眼里，自然会更上心地教你。
当然，情绪稳定也很重要。刚进职场难免会遇到挫折，情绪失控在所难免。但千万别在老师面前发脾气或者哭鼻子。
不然老师一准会觉得你不成熟，下次再遇到困难就不敢给你分配任务了。
归根结底，想让老师上心带你，还得靠自己。谦虚好学、勤于复盘、情绪稳定，这样的新人不论放在哪儿，都是香饽饽。
当了这么多年老师，我最感慨的就是：带教是相互的。老师愿意教，还得新人愿意学。双方都用心，才能擦出火花。
所以各位职场新人，别只埋怨老师不给力，不如想想自己给没给老师带你的理由。人家带你已经很给面子了，指望人家拼了老命教你，未免强人所难。
放下身段、虚心求教、总结复盘，这才是一个聪明的新人该有的样子。相信只要你肯用心，总有贵人愿意带你一程。
要知道，这年头带教都是雪中送炭，只有情分，没有义务。你还指望人家像赵武灵王一样"为鞠躬尽瘁死而后已"，老师能在工作中惦记你，已经是天大的恩赐了。
共勉。
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