大家好啊，我是慕溪code。
在大厂里，员工的能力参差不齐，这早已不是什么秘密了。
有的人是凭真本事进来的，做事麻利，独当一面。但也有不少人，是靠各种关系"飘"进来的，整天在办公室里晃荡，啥也干不好。
前两天，我还听一个老同事吐槽，说隔壁部门新来的小姑娘，连个开发环境都不会配，三天两头跑来问东问西的，烦都烦死了。
这事儿一说起来，大伙儿都来了兴致，七嘴八舌地开始讲自己的见闻。原来啊，咱们公司里这种"水货"员工还真不少。
最近，看到一位员工的爆料：
🗣️
我们部门招的od，能力都很强，都是跟华为一样，独立负责一个模块，也有个已经转华为了。业务相关部门的od，有很多能力很差放水进来的，装个开发环境还得问到我这边。
看完这段话，我只能说，苦了那些真正有才华、肯吃苦的员工了。他们不仅要完成自己的本职工作，还得时不时给那些"水货"擦屁股。
这年头，有真本事的人吃香，靠"关系户"进来的就只能混日子。你说这些人图什么呢？无非就是想躺平，等着数钱罢了。
我就不明白了，花钱招你进来是让你干活的，不是让你来混的。有这时间扯皮，还不如多学点东西，让自己变得更优秀些。
别人家的程序员，天天加班学习进修。咱们单位有的人呢，还在纠结怎么配置环境。这差距，不仅在能力上，更在态度上。
我觉得吧，这种靠关系进来的"水货"，迟早会被淘汰掉的。公司现在要的是真才实干，而不是混日子的"废物"。
你要是没点真本事，早晚会被那些肯吃苦、善钻研的年轻人比下去。到时候被裁了，可别怪公司不仁慈。
用人单位花高价聘你来，就是冲着你的才干。你要是发挥不出应有的水平，自然就会被淘汰，这是再正常不过的事了。
所以啊，不管你是靠关系还是靠本事进的大厂，进去了就要努力工作，提升自己。别整天琢磨那些歪门邪道，早晚都得栽跟头。
当然，我也理解有些人确实需要照顾。但前提是，你得先把自己的活儿干好。不然的话，再好的关系也保不了你。
你说这年头，不学无术的人那么多，这日子还咋过啊？唉，想想还是自己多努力点吧，靠山山会倒，靠自己永远不会错。
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