大家好啊，我是慕溪code。
在职场摸爬滚打这么多年，我算是见识了不少大公司里的"隐形门槛"。表面上喊着多元包容，可一到招人的时候，还不是盯着那几所学校、那几种背景的人挑？
最近，一则关于华为用人标准的帖子，在网上引起了热议。
原贴称，华为的核心员工圈基本都是农村出身，要求是名校毕业的非独生子女，最好没什么复读、留级的经历。
乍一看，这标准也太细了吧？可仔细一琢磨，还真别有意味。
农村出身，说明家庭条件一般，从小吃苦耐劳。非独生，家中兄弟姐妹多，必然懂得照应与付出。名校毕业，证明有真才实学。没掉过级，就是乖乖牌好学生的标配。
这不就是标准的"别人家的孩子"吗？勤奋、听话、有能力，偏偏还出身贫寒。这样的人，进了公司还不得使劲儿干？
最近，看到一位华为员工的爆料：
🗣️
华为的核心圈就是农村子弟圈，员工画像是农村户口非独生子弟，没有复读大龄等问题，还得是名校本硕。
这话是不是有些刺耳？可细品品，也不无道理。
想想看，农村娃从小家庭条件差，养成了吃苦耐劳的毛病。考上名校，必然聪明又上进。没混过社会，心思单纯，不惹是非。这样的人，让老板喜欢那是必然的。
再看看那些城里孩子，从小锦衣玉食惯了，哪受得了大公司的艰苦。不是家里塞了个好位置，就是自己跳出来创业。留在大公司卖命的，有几个？
可这话要是放在明面上讲，那还得了？不符合正确价值观呀。
所以啊，这些大厂表面上是多元开放，实际上不还是悄悄给应聘者分三六九等？你以为他们真看中你的个人能力？他们要的是最能干最听话的那批人。
你的背景不符合标准，再有能力也是白搭。反而像这些农村娃，从小历经艰辛，一心只想在大公司里闯出名堂。
年轻有为，充满斗志，偏偏又出身贫寒背景简单。这不就是大公司最喜欢的"打工人"原型吗？
我有个在互联网大厂工作的朋友就曾吐槽。公司里清一色的名校高学历，可聊起家常来，十个有八个是农村出身。
他们从小见惯了父母的辛劳，一心想靠知识改变命运。所以格外刻苦，工作起来也愿意付出。
公司简直如获至宝，恨不得把他们当机器人使唤。
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