大家好啊，我是慕溪code。
哎,在职场这个大染缸里,谁还没遇到过几个奇葩同事?
前两天,我就听一哥们儿吐槽,他们部门新来了一位同事,不仅业务能力差,工作还拖拉,整天就知道推卸责任。
更可气的是,领导不仅不管,反而对其赞赏有加,那个同事就仗着领导的偏爱,变本加厉。
搞得整个团队都无心工作,成天就盯着那位"祸害"看,生怕被她坑了。
久而久之,大伙儿都受不了了,可又能怎么办呢?人家有领导罩着呢。
最近,看到一位中兴网友的爆料：
🗣️
部门招了一个女的,华为劝退的,来了之后又菜又屁事多,凡事以个人为中心,看着都烦。然而领导却以为捡到宝了,十分包容,我是不是惹不起！
看完这位网友的遭遇,我不禁感叹,原来大厂里也有这样令人头疼的同事啊。
按理说,在华为这种严苛的环境里干不下去的人,换个地方也不太可能如鱼得水吧。可没想到,还有领导会把这种"祸害"当成宝。
其实,这种情况在职场中并不罕见。有的领导为了拉拢人心,讨好某些员工,就会故意包庇他们的错误,纵容他们的无理要求。
殊不知,这样做不仅害了那些员工,也害了整个团队。久而久之,大家就会觉得努力工作没啥意义,反正领导眼里只有那几个马屁精。
在这种环境下,优秀的员工也会逐渐变得消极怠工,团队的凝聚力和战斗力更是一落千丈。
作为基层员工,咱们可能无力改变领导的决策和偏好。但至少,咱们要提醒自己,别被这种风气带偏了。
该努力的时候还是要努力,该坚持原则的时候也要坚持。领导重用谁是他的事,但你的职场声誉和个人操守,可都得靠自己去维护。
记住一点:是金子总会发光,你的付出和才华,早晚会被人认可。区区一两个跳梁小丑,还影响不了你的前程。
眼下嘛,不跟他们一般见识就是了。该干嘛干嘛,别让他们那点破事儿占用你太多心思。
毕竟,职场就像大染缸,你在里面呆久了,难免会被染上点儿颜色。关键是别失了本心,别忘了自己的初衷。
啥叫防火防盗防同事?说的就是这个理儿吧!
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