大家好啊，我是慕溪code。
在大厂上班，生理问题也能成为领导眼中的"钉子"？有些Leader未免也太不近人情了吧！
前两天我一个学弟跟我吐槽，说他最近拉肚子，上厕所的次数多了点，结果他Leader找他"喝茶"，说他玩忽职守，影响团队绩效。
学弟一脸委屈，本来就是生理问题，又不是故意的，领导咋能这样说呢？害得他现在上厕所都提心吊胆的，生怕领导又说他。
我听了都替他愤愤不平。有些领导是不是太不讲理了？员工的身体状况不好，领导不去关心，反而去责怪，这合适吗？
再说了，谁还没个三长两短的时候？今天是拉肚子，明天可能就感冒发烧了。这都是人之常情，领导非得上纲上线，未免有失偏颇。
最近，看到一位大厂员工的爆料：
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最近身体不太舒服经常跑厕所，Leader给我说影响团队绩效怎么说呢，上厕所拉shi也能成为Leader嘴里的错。毕竟身体是自己的，生病了只有自己知道难受。但没想到在大厂身体出现状况还要被喝茶，真是让人无语。
看完这个帖子我真是五味杂陈。员工的身体健康，难道不应该是公司最关心的事吗？现在倒好，员工生病了，领导非但不体谅，还说人家影响绩效，这不是本末倒置吗？
我就纳闷了，这些领导是怎么当上领导的？EQ这么低，这当领导合适吗？要是我手下的员工身体不舒服，我第一反应是让他好好休息，别硬撑。既然公司给你买了商业保险，那就是让你好好用的。
有个做HR的朋友就跟我吐槽过，他们公司有个员工得了肠胃炎，请假休养了一个月。结果他Leader在背后说他"装病""偷懒"，还动不动就给人家穿小鞋。我朋友气得半死，这Leader是真不是东西。
员工又不是机器，生病了不照顾就算了，还落井下石，这是什么领导风范？真是让人寒了心。
其实大厂里，这样不近人情的领导并非个例。他们总觉得员工就该为KPI鞠躬尽瘁，生病什么的都是借口。殊不知，这样的领导风格，只会让员工寒心，最终损害的是公司利益。
真心希望那些领导们能醒醒脑，多为员工着想一点。毕竟，员工才是公司最宝贵的财富，他们的身心健康，关乎公司的未来。这么浅显的道理，还需要我这个打工人来教吗？
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