大家好啊，我是慕溪code。
在职场上，我们总会遇到各种各样的问题。有时候，问题不在于公司，而在于我们自己。
记得刚毕业那会儿，我进了一家小公司，干了半年就受不了了。每天都在抱怨公司这不好那不好，觉得自己就是个廉价劳动力。
后来跳槽到了一家大公司，心想总算可以好好干了。结果没多久，我又开始抱怨了。觉得领导不重视我，同事都是老油条，工作又没意思。
那时候我就在想，问题到底出在哪儿呢？是公司不行，还是我自己不行？
直到有一天，我的一个前辈跟我聊天，说了一番话，让我茅塞顿开。
他说："在职场上，不要总想着改变环境，而要学会适应环境。你不能指望每个公司都符合你的期望，每个同事都跟你合得来。关键是要调整自己的心态，找到适合自己的位置。"
这番话，我至今都记忆犹新。
最近，看到一位比亚迪网友的吐槽：
🗣️
本人今年已离职，来分享下在迪子的感受。优点：部门加班不多，我都是到点就跑，同事有的还行，领导态度较好。缺点：工作环境差，饭菜差这就不说了，工厂也就这样了。而且迪子管理真的乱，根本没人带什么事都是你弄完了做错了才告诉你应该怎么弄。好多同事素质都很差，尤其个别岁数大的特别野蛮，天天就知道大喊大叫，生怕你偷他的技术，实际上也没啥技术。我那个部门属于边缘部门，做的事情都是重复工作没有意义，经常被别的部门牵着走，楼主在本部门学历算还可以的。领导一直给我画大饼，还总提一些乱七八糟的想法，实际上还是做低端工作，导致我这也要弄那也要弄，总而言之，工作不受人尊重，工作内容也很难受。
看完这个帖子，我不禁感慨，这位网友的遭遇，不就是当年的我吗？
在职场上，谁还没遇到过几个奇葩领导和同事呢？谁还没干过几个让人崩溃的项目呢？关键是要学会调整心态，把困难当作锻炼自己的机会。
就像这位网友说的，他那个部门虽然是个边缘部门，但他的学历在部门里算是不错的。那为什么不试着主动承担更多的工作，让领导和同事看到你的价值呢？
再说了，领导画大饼这种事，哪个公司都有。与其抱怨，不如想办法把大饼变成现实。多跟领导沟通，多提建设性的意见，说不定就能得到领导的赏识。
我有个朋友，刚进公司时也是个默默无闻的小员工。但他不甘于平庸，主动请缨负责一个重要项目。虽然过程很艰难，但他还是凭借自己的努力，把项目做成了。
后来，他不仅得到了领导的认可，还顺利晋升了。他跟我说，机会是留给有准备的人的。如果你不主动出击，就只能永远当个边缘人。
所以，职场之路，说到底还是要靠自己。与其抱怨环境不好，不如想办法让自己变得更好。
当然，我不是说环境不重要。如果一个公司的文化和价值观跟你完全不符，那可能确实需要考虑换个环境。
但在换环境之前，不妨先问问自己，是不是已经尽了全力？是不是还有提升的空间？
毕竟，职场如战场，哪有一帆风顺的时候？关键是要学会在逆境中成长，在挫折中进步。
正如鲁迅先生所说："愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。"
这句话送给所有在职场上奋斗的年轻人。不管环境多么艰难，不管前路多么坎坷，请相信，只要你肯努力，总有一天会熬出头的。
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
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