大家好啊，我是慕溪code。
进了大厂，你的老板会帮你规划职业发展吗？
坦白讲，我刚进大厂那会儿，也曾天真地以为老板会悉心栽培我，帮我制定职业发展规划。
毕竟在学校里，老师不就是这样教导我们的吗？可当我满怀憧憬地跟老板提出来时，却被泼了一盆冷水。
老板耐心地跟我讲："在职场，每个人都要为自己的发展负责。公司提供平台，但能不能成长，关键还是看你自己。"
这番话，当时的我听着有些不是滋味。但转念一想，老板说得还真没错。毕竟公司招我们来，是来创造价值的，不是来包办一切的。
最近，看到一位字节员工的爆料：
🗣️
字节完全不培养，对大部分人来说，成长都比较慢，少数自驱力强的还是有不错的成长。培养型的公司，一般的水平都能有很大提升，但字节不行。字节不差钱，但看成果，用成绩说话，新人比较难熬。
这位同学的吐槽，道出了不少大厂新人的心声。尤其是在字节这样高压力、快节奏的公司，新人想要成长，难度可想而知。
其实这也不能全怪公司。毕竟大厂的竞争压力那么大，哪有那么多精力去手把手培养每一个新人呢？
我有个在腾讯做HR的同学就说过，大厂更看重你的自学能力和自驱力。你得证明你有快速成长的潜力，公司才愿意在你身上投入资源。
否则的话，你就只能靠自己摸索了。很多人进了大厂几年，不是技术原地踏步，就是眼看着同期的其他人都升职加薪，自己还在原地打转。
所以啊，进了大厂也不能飘。既然公司不会主动培养你，那你就得主动出击，积极争取成长的机会。
比如你可以主动找老员工讨教经验，了解公司的业务和技术。也可以在项目中主动揽活，多做一些有挑战的任务。
当然，在工作之余，也要抓紧一切机会学习，提升自己的技术视野和能力。
我有个朋友，刚进大厂那会儿也很迷茫。但他不等不靠，利用下班时间自学了好几门技术，还在网上发表技术博客。
慢慢地，他在组里崭露头角，得到了领导的认可。去年，他顺利晋升了架构师，手下带着好几个项目组。事后他感慨道："进大厂，靠的不是年限，而是真本事啊！"
总之，进了大厂，成长与否，关键还得看自己。与其抱怨公司不培养，不如多问问自己，有没有尽全力去成长？
成长这条路，从来都是要靠自己去走。公司给你平台，剩下的就看你的造化了。
古语有云："龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺。"进了大厂，更要发奋图强，不断提升自己，让别人不得不重视你、器重你。
正所谓"陌上花开，可缓缓归矣"。眼下就是你播种的时候。你的职业生涯，能开出什么样的花，就看你今天投入的汗水有多少了。共勉。
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