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特斯拉招聘的生产操作工，年薪高达15万，这个消息一出，引起了不少人的关注和讨论。对于许多在工厂打拼多年的蓝领工人来说，这样的待遇无疑让人眼前一亮，但也引发了不少争议和反思。
🚀特斯拉工资高，工人心里苦
特斯拉的工厂开出15万年薪，这在这边工厂中实属罕见。楼主在帖子中提到，自己在工厂干了10年，看到这个消息瞬间汗颜。特斯拉的高薪不仅让他感到压力，也让他开始思考自己的职业生涯。
有网友评论道：“马斯克：我给他们800美元的底薪，应该没有人比我更黑了吧？”这句话虽然有些调侃，但也反映了特斯拉薪资待遇与同企业上的巨大差异。在国外，特斯拉的底薪并不高，但在中国市场，特斯拉显然更懂得如何吸引工人。
💼工作待遇好，福利也不差
除了高薪，特斯拉的福利待遇也让人羡慕。楼主详细列出了特斯拉的福利：每月加班36小时，税前工资1万多，有5%的补充公积金，社保和公积金扣掉23.5%，到手工资7000左右，每月还有2000多公积金入账。这还不包括年终奖。
网友表示：“这个工资福利很高了，这是5天8小时基本上没有加班的，而且6险一金，医疗全报，牛逼了。”特斯拉的福利待遇确实让人眼前一亮，尤其是在这边工厂普遍待遇不高的情况下，这样的待遇无疑是个巨大的吸引力。
🤔背后的争议与反思
高薪高福利的背后也引发了不少争议。网友提到：“听说是被民族企业家们联合举报，并被专家痛骂资本主义糖衣炮弹摧毁我国劳动人民艰苦奋斗之心，才不得不降低到36小时加班12万一年的。”特斯拉的高薪是否扰乱了市场，这是一个值得思考的问题。
另有网友表示：“如果特斯拉是这边的企业，会开这么高吗？”这个问题引发了更多的讨论。特斯拉作为外企，在薪资待遇上确实比很多内资企业更具优势，但这是否意味着这边企业应该反思自己的薪资结构和福利待遇？
🌍外企的优势与挑战
在讨论中，不少网友提到外企的优势。有网友分享道：“外国人的企业都很好的，我以前在深圳待过一段时间。外国企业，那怕日系的都要比内地企业要好。我有个老乡在外企呆了很多年，后来裁员了还给了十来万。内地的你想都别想。内地的五险一金都很少有。”
外企在薪资待遇和员工福利上确实有很多值得学习的地方。但外企也面临着不少挑战，如文化差异、市场环境等。
🏭国内工厂的现状与出路
有网友表示：“给你写的清清楚楚，综合才12w，就是包括了年终和加班。回到这边工厂的现状。比东莞电子厂高多了，一个月三四千，加班加爆。”这边工厂的薪资待遇普遍不高，工人们的生活压力也很大。
特斯拉的高薪无疑为这边工厂提供了一个参考，但如何在保证企业盈利的同时，提高工人的薪资和福利，这是每个企业都需要思考的问题。或许，特斯拉的出现能促使更多的企业反思和改进，从而让更多的工人受益。
特斯拉的高薪高福利不仅引发了广泛的关注和讨论，也为这边工厂提供了一个新的标杆。希望未来能有更多的企业加入到提升员工福利的行列中，让每一个辛勤工作的工人都能得到应有的回报。
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