大家好啊，我是慕溪code。
职场新人如何让前辈更用心带你？谦虚好学是关键！
刚进公司时，我也经历过被前辈敷衍的情况。明明分配了导师带我，可人家总是爱答不理的，问个问题都要等半天才回复。
我一度怀疑是不是自己哪里做得不对，让前辈讨厌了我。直到后来我带新人时，才恍然大悟。
原来带新人这活儿，大多数时候都是吃力不讨好的。它不在我们的本职工作内，KPI里也没有这一项。干好了领导不会表扬，带砸了还可能背锅。换做是你，你愿意花大力气去带一个新人吗？
所以啊，各位职场新人也别太苛求自己的导师了。人家能耐心回答你的问题，已经算是仁至义尽了。
那作为新人的我们，该如何让前辈更用心地带我们呢？我总结了以下几点：
最近，看到一位字节网友的爆料：
🗣️
大家都知道，即便给你分配了一个人带你，也不见得肯多么认真的吧。这个时候，你站在对方的立场想想，如果是你要带一个人，不是你的本职工作，你的工资也不包括这个部分，你为什么很用心带这个人?他怎么做值得你带?大致如下:1、谦虚的人，没有人讨厌谦虚的人，虚心请教，真的，大部分员工是会告诉你的，如果你觉得她不是很喜欢你，没关系，觉得啥不重要，继续谦虚问，觉得是可以更改的人。2、好学的人，一定要好学！所有的老师都喜欢好学的学生，不积极老师也是会没有成就感的。3、会复盘的人，这个点上，你不仅帮助自己也帮助别人，送人玫瑰手有余香。4、情绪稳定的人，这个萌新比较难做到，那就努力运动，工作就是工作，情绪化是很不合适的
这位网友总结得太到位了！我完全赞同Ta的观点。
首先是要谦虚好学。不要觉得自己是个新人就低人一等，但也别端着架子觉得导师就该服务你。虚心请教，认真学习，你的导师看在眼里，自然会更有耐心教你。
我刚进公司时，什么都不懂，但又不好意思问。结果搞砸了好几个项目，领导骂了我好几次。后来我鼓起勇气，抓住每个机会向前辈请教。渐渐地，他们发现我是真心想学，态度也变得特别好。
其次，学会复盘也很重要。一个人肯复盘，说明他在认真对待工作，想把事情做好。哪怕你犯了错，只要你肯总结反思，前辈们也更愿意给你指点迷津。
还有就是情绪管理。职场中难免遇到不如意的事，情绪起伏很正常。但要学会控制自己的脾气，别动不动就发火或者掉眼泪。没人喜欢跟一个情绪化的人共事。
我有个同事，刚来的时候稍不顺心就跟人吵架。久而久之，大家都不愿意带她了。她自己也很苦恼，觉得是大家排挤她。其实只要她调整好心态，一切都会变好的。
当然，做到这些并不容易，需要我们不断学习和改进。
作为职场新人，我们要明白自己的定位。放下姿态虚心学习，用谦逊的态度对待他人。
别指望一步登天，踏踏实实积累才是硬道理。相信只要我们肯下功夫，总有前辈愿意带我们这个"小白"的。共勉！
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