大家好啊，我是慕溪code。
听说你们组缺人缺到快崩了？还狂加需求？这日子没法过了呀！
前两天我们部门开会，老大信誓旦旦地说要大力扩张，各种画大饼。
结果转头一看，现有业务都人手不足了，更别提什么新业务了。
老员工都快被榨干了，还不见有新人来补充，这日子没法过啊。
同事小王跟我吐槽，他们组半年多都没招到一个新人。
倒不是没人来面试，关键是面试标准越来越高，好多应届生都被刷下来了。
最近，看到一位华为网友的爆料：
🗣️
组内半年多没进新人了，缺人，感觉要崩了。现在应届生诓不了几个过来也就罢了。这od标准怎么还往上升了？这是不想招人了？上面想扩张新业务，各种抽调人力。老业务又没人补充也就算了，还狂上新需求。一副可持续性摇摇欲坠的样子，这没出大岔子，只能说老员工足够牛马。
听着是不是很眼熟？公司高层动不动就提扩张，但真到了招人的时候，标准又高得吓人。
有个老员工私下跟我抱怨，说现在的面试都成了走过场。
领导们挑三拣四的，生怕招个差的进来，结果就是好苗子都被别的公司抢走了，自己团队连个新人都招不到。
可笑的是，缺人都缺成这样了，工作量非但没减，还变本加厉地往上叠。
上面的人只顾着画大饼，下面的人就只能996、007地干活。都不知道这日子什么时候是个头。
我有个哥们儿就是这样，小组就他一个人，活儿却能排到3个人的量。
领导还天天在耳边念叨，什么"下个月新业务就要上线"、"客户那边催得紧"之类的。
换了我早就崩溃了，这哥们儿也是铁打的汉子，居然还能坚持下来。
不过再铁打的人也禁不住这么折腾啊，上个月他还进了医院，医生说是过度劳累引起的。
其实在职场混，大家最怕的就是这种情况——缺人、加活儿、还招不到新人。偏偏现在好多公司都陷入了这种怪圈。
表面上在疯狂扩张，实际上内部都已经空心化了。老员工都累得半死，更别提什么可持续发展了。
对了，前两天我们公司一个老员工离职了，走的时候发了一条朋友圈。
内容大概是："终于逃离这个是非之地了，这几年简直就是在透支生命啊！各位小伙伴也要多保重身体，公司不是你家，别把命都搭进去了。"
看得我一阵唏嘘，可不就是这么回事儿吗？
都说员工是公司最宝贵的资产，可有些公司啊，把员工当成了耗材——想着法儿地压榨，用完就扔。
这种短视行为，迟早会把公司带到死胡同里去。毕竟再优秀的员工，也禁不住这么折腾啊。
唉，不说了，今天加班到现在，明天还得继续撸代码呢。就这样吧，洗洗睡了。
希望各位打工人都能找到心仪的工作，别再被这种黑心公司给祸害了。
毕竟身体才是革命的本钱啊，哪儿有什么项目 比自己的命还重要？
共勉之。
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