大家好啊，我是慕溪code。
当下的职场，真是让人又爱又恨。一方面大家都在拼命工作，另一方面却常常感觉付出与回报不成正比。
看到身边的同事们，一个个都在为绩效发愁。KPI 完不成，年终奖泡汤不说，还可能面临裁员的风险。
更让人沮丧的是，有些老员工占着位置不干活，却把绩效都抢走了。这对那些兢兢业业的新人来说，真的太不公平了。
毕竟大家都在同一条船上拼搏，凭什么你混日子，我996还要背锅？难怪现在越来越多年轻人选择跳槽。
最近，看到一位华为员工的爆料：
🗣️
华为老了，蛀虫太多，新人才升不上去。我校招17，一心只搞国产芯片，却被老华为抢光绩效。那对不起，我跳槽涨薪50%。
从这个华为员工的吐槽可以看出，公司内部的新老矛盾已经到了一个危险的地步。
老员工占着茅坑不拉屎，把绩效都瓜分了，新人再怎么拼也没有出头之日。这种不公平的现象，其实在很多大企业里都普遍存在。
我有个朋友就遇到过类似的情况。他刚进公司时满怀热情，加班加点搞研发，结果到年底绩效还不如那些油油腻腻的老油条。
这让他很是怀疑人生："我是来干活的，又不是来给老家伙们垫背的！"最后实在憋不住了，毅然决然跳槽去了创业公司。
其实大公司病的问题由来已久，但近年来愈演愈烈。一些老员工安于现状，不思进取，整天只知道搞小圈子斗小权术。
而公司的管理层又缺乏危机意识，不能及时清除这些蛀虫。久而久之，整个组织就陷入了僵化和低效。
相比之下，那些敢于跳出舒适区的年轻人反而成了最后的赢家。他们通过跳槽实现了涨薪，也获得了更广阔的发展空间。
所以我想说，职场上不进则退。当你发现自己停滞不前时，不妨试着换个环境。毕竟，与其在一潭死水里等死，不如另起炉灶，重新开始。
记得之前看过一个职场段子："进可攻，退可守，不变只能等死。小朋友，你是选择温水煮青蛙，还是化作股市一条龙？"
朋友们，大家怎么看？
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