大家好啊，我是慕溪code。
同一个行业，不同的公司，工作体验竟然可以相差十万八千里！
有的公司，生怕员工饿着，食堂是自己开的，吃得好还不贵。有的公司呢，食堂外包出去，难吃不说，价格还高得吓人。
有的公司，重视员工生活质量，不但组织丰富多彩的活动，连培训都舍得在酒店开。有的公司呢，员工发展全靠自己，公司只提供一个残酷内卷的环境。
有的公司，班车接送一应俱全，员工出行无忧。有的公司呢，班车还要员工自己掏腰包。
相同的岗位，相同的工作，待遇和体验竟可以差异如此之大，不得不感慨，选对公司有多重要。
最近，看到一位中兴员工的爆料：
🗣️
最喜欢的是中兴的人文关怀氛围，好吃的自办的性价比高的食堂，丰富多彩的活动，培训都在酒店，班车不要钱，妥妥的好福利企业；但最敬佩的还是华为的作风，华为的食堂难吃又贵（都是外包给商家了），华为的班车还要出钱，华为的内部竞争和淘汰比较残酷。
这位员工列举了两家公司截然不同的工作体验，一个是各种福利齐全，处处体现人文关怀的中兴，一个是内卷严重的华为。虽然都是通信行业的龙头企业，但从员工的切身感受来看，天差地别。
我有个做HR的朋友，曾经也面试过这两家公司。他说中兴给他的感觉就是比较温馨，无论是面试官的态度，还是整个办公环境，都透着一股人情味儿。
而华为呢，那叫一个严肃，气氛紧张得他差点以为自己在参军。虽然薪资开得比中兴高不少，但想到华为那令人闻风丧胆的淘汰制度，他还是望而却步了。
做为一家企业，追求高绩效和严格管理本没有错。但如果以牺牲员工利益为代价，以透支员工身心健康为手段，那就有点本末倒置了。
员工是公司的根本，只有员工满意了，愿意尽心尽力工作了，企业的发展才有基础和后劲。相反，如果员工都被逼到极限，被迫996甚至007，那公司的前景也就可想而知了。
当然，我们也不能因噎废食，不能因为华为的管理方式就否定它的成就。每个公司都有自己的文化和制度，适合自己的才是最好的。
关键是无论用人还是管人，公司都要有一个度，要在追求业绩和关爱员工之间找平衡。员工不是机器，需要激励也需要呵护。公司不是兵营，需要制度但也需要人情味。
就像网上流传的一句话：员工敬业，是因为公司给了他应得的尊重；员工爱岗，是因为公司给了他发自内心的认可。
说到底，干一行爱一行，公司有恩于我，我必鞠躬尽瘁。这大概就是大多数员工的心声吧。作为公司管理者，你听到了吗？
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
本号所有原创文章中的陈述与观点均保持中立，仅对帖子内容进行讨论，不代表本号立场。网友发言可能因不同因素有所差别，帖子经过小编筛选，经判断比较真实，才写出文章。但也存在失误，如果你有不同的真实感受，欢迎留言，说明实际情况。
相关阅读
➡️ 失业的P9：他的四页半简历
➡️ 互联网巨头月薪分布，惊！30-50K居然最多
➡️ 2024最新955不加班公司名单
➡️ 图基础入门
➡️ 职场丨面试官问：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”
➡️ 科技丨互联网大厂已经开始卡32的门槛了
➡️ 科技丨北大毕业生在线询问比亚迪工程院车身部工作情况。。。
➡️ 科技丨深圳待遇最好的10家公司，这份榜单靠谱吗？
➡️ 科技丨阿里员工，被裁失业，出去送外卖，开滴滴，精英阶层出去干体力活，真给大厂人丢脸？
➡️ 科技丨想找个995的公司休息一下，养养身体了，看看大家伙的推荐
➡️ 科技丨华为前员工：“985都找不到工作，这个社会就完了！” 八个月后："已老实"。
📚知识碎片化、难以建立系统化体系？慕溪code致力于为你提供系统化的学习路线，涵盖了算法、后端、前端、架构等方面的内容。
公众慕溪code各专栏正在连载，图解案例不枯燥，学习倍感有趣且轻松。每篇连载文章都耗费了大量的精力，构思案例+画图，为此常常写至凌晨，关注"慕溪code"，说不定你会眼前一亮✨，甚至感到相见恨晚！