大家好啊，我是慕溪code。
职场上，谁还没犯过错呢？关键是怎么应对和补救。
犯错是再正常不过的事情，没有人能保证自己永远不出错。
但是，如果犯了错还不知道及时认错和弥补，反而还跟领导对着干，那就是自己的问题了。
领导也是人，也有情绪。你在他面前犯了错，他没当场发作已经很不错了。
可你非但不知道反思，还当众顶撞他，这不是自己给自己找不痛快吗？
最近，看到一位员工的爆料：
🗣️
自己同事做的是支撑客户的工作，平时月初、月底要输出关键的汇报材料，结果因工作的疏忽，把某个月数据算错了，但材料都已全部提报和签发，就在开会的时候，报告遭到大领导质子最后业务部门发现数据统计失误，所以，客户因为此事约谈了公司领导，自己同事被处罚了3.5k的绩效，还被AR全员通报，本以为此事已经过去了，不巧5的是，在一次开项目问题的研讨会时，自己同事因为和领导意见不合，当众怼了领导结果领导旧日事重提，直言说:上次因为你的错误，导致客户被内部通报和罚款，我们又是赔礼道歉、又是项目资金被扣款，当时没开除你就不错了!
这位同事也是倒霉，先是犯了低级错误，然后又在领导面前犯了大忌。
3500块的绩效损失，对于普通员工来说已经是不小的教训了。可他非但没有引以为戒，反而变本加厉地跟领导对着干。
这不是自己给自己挖坑吗？领导又不是傻子，他能容忍你一次，就不能容忍你第二次。
我有个朋友，之前在一家外企做销售。有一次他疏忽大意，把一个大客户的合同弄丢了，害得公司损失了几十万。
当时他的直属领导把他骂得狗血淋头，他也只能低头认错。从那以后，他变得格外小心谨慎，生怕再犯类似的错误。
可即便如此，那件事还是成了他职场生涯的一个污点。每次提起来，领导都要拿这事儿说事儿。
所以说，在职场上犯错是不可避免的，关键是你要学会及时止损和补救。
如果你犯了错还不知悔改，反而变本加厉地犯更多的错，那只能说明你根本没有从错误中吸取教训。
这样的员工，不被开除已经是万幸了。
俗话说得好，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
当领导指出我们的错误时，我们要虚心接受，而不是恼羞成怒、恨恨不平。
只有正视自己的错误，才能避免再犯。这不仅是对工作负责，也是对自己负责。
毕竟，谁的职场生涯不是跌跌撞撞走过来的呢？关键是要跌倒了爬起来，总结教训，继续前行。
你说是吧，各位打工人？
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