大家好啊，我是慕溪code。
在大厂里，拿着高薪却总感觉被公司"拿捏"，这种焦虑感你有过吗？
很多人进入大厂，都是冲着高薪和发展前景去的。一开始，看到 offer 上的数字，心里乐开了花。
但当真正进入公司，干了一段时间后，才发现事情并不像想象中那么美好。即便是拿着高薪，也难免会有一种被公司"拿捏"的感觉。
这种感觉可能来自工作强度大，也可能源于晋升空间有限。更多时候，则是因为公司政策变化，让人觉得自己的付出得不到应有的回报。
最近，看到一位阿里员工的爆料：
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阿里p7，总包70，没股票。运营岗，base37k，股票已拿完，总包逐年下降，现在不到70了，纯现金包。被拿捏得狠吗?工作倒是不累，不咋加班，也不咋出差。该不该苟着?
这位阿里小伙伴的遭遇，其实很有代表性。在大厂里，尤其是互联网公司，股票是一大诱惑。很多人刚进公司时，都对未来的股票收益充满期待。
可当真正拿到手时，才发现没有想象中那么美好。股票数量少，行权价高，各种条款限制多，最后到手的钱没多少。更别提股价波动带来的风险了。
一位在腾讯工作多年的朋友就曾吐槽，公司股票就是个"空头支票"。当初承诺的股票数量，最后到手的还不到一半。更气人的是，公司还把股票当成绩效考核的筹码，逼迫员工拼命加班。
除了股票，大厂里的薪酬体系也让人觉得被"拿捏"。很多公司实行总包制，看着工资挺高，但其实大头都在年终奖上。
这就意味着，公司可以通过调整年终奖的比例，来左右员工的收入。一旦年终奖发放不达预期，员工的实际收入可能大打折扣。
更要命的是，一些公司的薪酬体系还与绩效挂钩。这就给了领导随意打压员工的机会。你努力工作一年，到头来可能因为领导一句话，年终奖就泡汤了。
在这种情况下，员工很容易产生一种被公司"拿捏"的无力感。你拼命工作，却换不来应有的回报。你为公司贡献了最宝贵的青春年华，到头来却只能任人宰割。
当然，这并不是说所有大厂都如此。有些公司还是很重视员工的，薪酬体系也相对透明合理。关键是要找到适合自己的公司和岗位。
如果实在觉得被"拿捏"得太狠，影响了工作和生活，那辞职也未尝不可。毕竟人生苦短，何必为了一份工作委屈自己呢？
职场如战场，有时候知难而退，未必不是一种明智的选择。与其在一棵树上吊死，不如换个环境，重新开始。
最后，借用一句话与大家共勉：哪里有压迫，哪里就有反抗。生活从不眷顾弱者，只有强者才能生存。与其苟且偷生，不如奋起反抗，去争取自己想要的生活。
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