大家好啊，我是慕溪code。
打工人，真的是命途多舛啊!
前两天我还和朋友聊到职场的事，大家都觉得现在的职场生态，真是让人太心寒了。
公司老板们总是想方设法地降本增效，却忘了员工也是需要激励和认可的。
老板觉得招进来的应届生都是"廉价劳动力"，可以随意压榨，却不知道这样下去，公司的人才流失率有多高。
公司里的老员工们，也总是对新来的小年轻爱答不理，觉得他们就是来抢饭碗的。殊不知，职场上哪有永远的朋友，只有永远的利益。
最近，看到一位BYD网友的爆料：
🗣️
应届生流动一直挺大，我们这前年进来4个，一年不到就走俩了，无非是发展路线不好，工作强度大但工资不涨这种基本问题。
很多公司的人力资源部门，在招聘应届生时总是把公司吹得天花乱坠，但等人进来了才发现，工作强度大得吓人，工资却低得离谱。
我有一个学弟，刚进一家互联网公司时，HR信誓旦旦地告诉他，一年后肯定可以涨薪30%。结果干了一年，连个影子都没见到。
学弟很失望，跟领导提了离职。领导还一脸惊讶，说什么"你们应届生要求怎么这么高"。学弟当时就想骂人：我要求高吗？我不就是想要一个承诺兑现吗？
还有一个朋友，本科学的是市场营销，一毕业就被一家地产公司录用了。HR说可以从基层做起，好好干两年就可以当销售经理。
朋友信以为真，卯足了劲干活。可两年过去了，公司非但没提拔他，反而把他调到了更偏远的外地市场。朋友觉得公司就是在胡萝卜加大棒，根本不打算给他升职加薪的机会，就愤然辞职了。
其实，很多公司都存在这样的问题。他们在招聘时开出各种虚假承诺，把应届生骗进公司后，就开始各种压榨。
工作强度越来越大，工资却不见涨。晋升机会渺茫，发展路线不明。久而久之，员工自然就心灰意冷，开始考虑跳槽了。
这样的恶性循环，对公司和员工都没有好处。公司招不到人才，员工也得不到成长。
我觉得吧，作为应届生，咱们一定要擦亮眼睛，不要被那些虚假承诺给蒙蔽了。
找工作时多打听打听公司的真实情况，比如加班制度、晋升机制、薪资水平等等。如果发现公司只会画大饼，却不愿意给实际的东西，那就赶紧避而远之。
同时，作为公司管理层，也要反思一下自己的用人策略。
一味地压榨员工，只会让公司失去活力和创新力。适当给予员工发展空间和激励，才能留住人才，让公司持续发展。
用人不疑，疑人不用。这个道理，无论对公司还是员工，都是一样的。
找一份好工作不容易，守好自己的饭碗更不容易。但我相信，只要咱们多留个心眼，少些盲目崇拜，总能找到适合自己的职业发展路径。
共勉之！
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