大家好啊，我是慕溪code。
打工人喘口气，工位就空了，领导就坐不住了？这不，刚病假一天，就被"关怀"了！
病来如山倒，假条难开口。在这个996当福报的时代，请个病假怎么就这么难？
要么扛着病体硬撑，要么请假被"关心"。这职场，怎么越来越像高压锅了？
说起来，病假这事儿，真是让人又气又笑。身体是革命的本钱，可在某些领导眼里，员工好像就该是不知疲倦的永动机。
你说你累得快趴下了，领导眼里只看得到KPI；你说你发烧到39度，领导只听得见"deadline"。
最近，看到一位华为员工的爆料：
🗣️
工作快三年，第一次请病假，仅仅一天，刚申请完就被PL沟通了，恐怖如斯！
听起来像是在说什么恐怖故事，但这不就是许多人的职场日常吗？
有个朋友跟我吐槽，他们公司有个不成文的规矩：感冒发烧不超过38.5度，都不算生病。
这位仁兄有次39度高烧，硬是被领导要求远程开会。结果呢？会开到一半，人直接晕倒了，把正在视频的同事们都吓了一跳。
还有个同事，怀孕初期身体不适请了病假。结果领导二话不说，直接把她的项目给了别人。
你说这算不算变相惩罚？这不就是在逼着员工用命换KPI吗？
说真的，这种"一天病假都要问询"的做法，不就是变相剥夺员工的合法权益吗？
病假是劳动法赋予员工的基本权利。领导们，你们是不是忘了，员工不是你们的私有财产，而是和公司平等的合作关系？
请病假被"关怀"，这种"关怀"，说白了就是不信任。
它传递出的信息是："你这个病假，该不会是装的吧？"这种不信任，才是真正恐怖的地方。
话说回来，如果一个员工请一天病假就能影响到工作进度，那问题出在员工身上，还是管理上呢？
别把员工当机器，也别把自己当成了老佛爷。记住，你是管理者，不是监工。
最后，送各位打工人一句：别为不值得的公司拼命，真要拼，也要为自己拼。毕竟，公司不会陪你到老，但烂掉的身体会。
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