大家好啊，我是慕溪code。
出差还要精打细算折扣,这不是在为难人吗?听说有公司连机票都要算计,真是让人哭笑不得。
在职场摸爬滚打这么多年,我见过不少奇葩的公司制度。
有的公司规定员工出差必须住青年旅社,美其名曰"培养团队精神"。
还有公司要求外地出差必须坐火车硬座,说是为了"锻炼员工意志"。
更有甚者,出差餐补限制在每天20块钱以内,连个像样的饭都吃不上。
这些制度看似是为了节约成本,实则是在变相剥削员工。
最近,看到一位比亚迪员工的爆料:
🗣️
byd出差制度真是无语，机票不看价格，只看折扣 4.5折以内，搞不懂什么样的人想出来的。有时候价格更低，但是折扣不满足，只能选折扣满足的。
看到这条爆料,我不禁想起了一个朋友的遭遇。
他在一家大型制造业公司工作,公司规定出差必须选择最便宜的机票。
有一次,他发现一张全价票比打折票还便宜,结果报销时被财务打回来了。
理由是"违反公司规定,必须选择打折票"。
这种死板的制度不仅浪费了公司的钱,还让员工白白多花时间。
我认识另一个哥们儿,他们公司的出差制度更离谱。
规定必须提前两周申请出差,否则就得自己掏腰包先垫付。
结果有次突发情况需要紧急出差,这哥们儿只能自掏腰包买了张头等舱。
回来报销时,财务又以"超标准"为由拒绝报销。
这种僵化的制度,不仅打击了员工的工作积极性,还可能影响公司的正常运营。
其实,制定出差制度的初衷是为了控制成本,这无可厚非。
但如果过于死板,反而会适得其反。
聪明的做法是制定一个合理的预算上限,在此范围内给予员工一定的自主权。
这样既能控制成本,又能让员工感受到被信任和尊重。
一个好的出差制度,应该是既能节省公司开支,又能让员工体面地完成工作。
可惜,很多公司的管理者似乎并不明白这个道理。
他们眼里只有数字,却忽视了员工的感受和工作效率。
殊不知,省下的那点钱,可能会让公司损失更多的商机和人才。
所以,各位打工人,碰到这种奇葩制度别太较真。该摸鱼就摸鱼,该摊派就摊派。记住,你是来打工的,不是来当烈士的。
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