大家好啊，我是慕溪code。
打工人的日子，啥时候才能好过点？听说某大厂又开始搞事情了，这是要把员工往死里压榨啊！
职场上的故事，总是让人唏嘘不已。
有人说，大公司就是一台精密的机器，每个人都是其中的一颗螺丝钉。
可问题是，这机器越转越快，螺丝钉却越来越少。
你说这机器还能撑多久？
不知道从什么时候开始，"缺人"成了职场的常态。
最近，看到一位华为员工的爆料：
🗣️
组内半年多没进新人了，缺人，感觉要崩了。现在应届生诓不了几个过来也就罢了。这od标准怎么还往上升了？这是不想招人了？上面想扩张新业务，各种抽调人力。老业务又没人补充也就算了，还狂上新需求。一副可持续性摇摇欲坠的样子，这没出大岔子，只能说老员工足够牛马。
看到这爆料，我想起了一个朋友的遭遇。
这哥们儿在一家大公司干了三年，最近天天跟我吐槽。
说是他们组里的人走了一大半，剩下的人要干走的人的活。
新人招不进来，老人留不住，这公司是要把人当超人用啊！
还有个同事，整天加班到半夜，周末也不得安生。
问他为啥不换工作，他苦笑着说："这年头，哪儿都一个样。换汤不换药。"
听着是不是很熟悉？这简直就是职场版的"内卷"啊！
公司想扩张，但又不愿意多花钱。
结果呢？就是压榨现有员工，把一个人当三个人用。
这种做法，短期内可能会让公司利润暴增。
但长远来看，绝对是在搬起石头砸自己的脚。
员工不是机器，是有血有肉的人啊！你把人逼急了，人家转身就走，到时候哭都来不及。
有人说，现在就业形势不好，员工不敢轻易跳槽。
可我想说，真正有本事的人，永远不愁没工作。
与其留在一个不把人当人看的地方，不如勇敢地跳出去，说不定能找到更好的机会。
当然，我也理解有些人可能有家庭负担，不敢轻易冒险。
但是兄弟们，记住了，公司不是你家，老板不是你爹。
该摸鱼就摸鱼，该休息就休息。别把自己逼得太狠，身体才是革命的本钱啊！
最后，送大家一句话："公司就像公交车，你不下车，自然会有人上车。可别等到被扫地出门的那天，才发现自己坐过头了。"
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