大家好啊，我是慕溪code。
职场版“西游记”？这HR是在考察什么？
都说面试是HR的“照妖镜”，这话一点不假。最近，脉脉上有个帖子火了，说的是一位HR在面试的时候，问了一个让人摸不着头脑的问题：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？” 这问题一出，评论区立马就炸开了锅，各种奇葩答案层出不穷，看得我是眼花缭乱，直呼“好家伙”！
🤔 HR葫芦里卖的什么药？
说实话，看到这个问题，我第一反应是：这HR怕不是个“西游记”十级学者吧？要不就是闲得慌，故意来刁难我们这些“打工人”的？
不过，转念一想，这年头，HR的套路那可是深不见底，他们问的问题，肯定不是表面上那么简单。就拿这个“辞退谁”的问题来说吧，HR很可能是在考察你的以下几个方面：
分析问题的能力： 你能不能透过现象看本质，从看似无厘头的问题中，找到HR真正想要考察的点？
逻辑思维能力： 你能不能自圆其说，给出一个合理的解释，让HR信服你的选择？
沟通表达能力： 你能不能用简洁明了的语言，清晰地表达你的观点，给HR留下一个好印象？
选择辞退孙悟空，更看重团队的稳定性和服从性
更看重团队的效率和执行力，你可能去选择辞退猪八戒。
🐒 辞退孙悟空？那可不行！
在评论区，我发现，选择辞退孙悟空的人还真不少。他们的理由也很简单：孙悟空太能闹腾了，动不动就“大闹天宫”，简直就是个“刺头员工”。如果把他留在团队里，那还不得把HR给气死？
说实话，这种想法也不能说完全错。毕竟，在职场上，谁也不想遇到一个“孙悟空”一样的同事，成天给自己找麻烦。但是我们也不能忽视了孙悟空的优点啊！
能力强，能解决问题： 孙悟空可是“齐天大圣”，本事大着呢！取经路上，遇到妖魔鬼怪，都是他在冲锋陷阵，降妖除魔。要是没有他，唐僧早就被妖怪抓去当“压寨夫人”了。
忠心耿耿，对唐僧那是没的说： 虽然孙悟空有时候脾气是暴躁了点，但他对唐僧那可是忠心耿耿，从没想过要背叛他。
所以说，辞退孙悟空，那绝对是“杀鸡取卵”，得不偿失啊！
🐷 辞退猪八戒？好像也不太合适！
除了孙悟空，猪八戒也是热门的“辞退人选”。毕竟，在很多人眼里，猪八戒好吃懒做，贪财好色，简直就是个“职场老油条”。
不过，猪八戒真的就一无是处吗？我觉得也不尽然。
调节气氛，活跃团队氛围： 猪八戒虽然缺点不少，但他性格开朗，幽默风趣，经常能给团队带来欢笑。在漫长而艰苦的取经路上，有他在，至少不会那么枯燥乏味。
任劳任怨，脏活累活抢着干： 别看猪八戒平时嘴上抱怨个不停，但真遇到事儿，他还是会挺身而出，帮唐僧分担压力。
猪八戒虽然不是什么“职场精英”，他在团队中也起着不可替代的作用，太难了，感觉任何一个人都是不可却的呢。
😔 这届HR，怎么都喜欢问这种“送命题”？
其实，从这个帖子也能看出来，现在很多HR，为了考察候选人，真的是无所不用其极啊！各种奇葩问题层出不穷，让人防不胜防。
不过，换个角度想想，HR之所以这么做，也是因为现在就业市场竞争太激烈了。他们需要用一些“非常规”的手段，来筛选出最优秀的候选人。
所以说，作为“打工人”，我们还是要不断提升自己的能力，才能在职场上“过五关斩六将”，找到心仪的工作啊！
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