大家好啊，我是慕溪code。
职场版“甄嬛传”？这事儿你怎么看？
都说职场如战场，这话一点不假。最近，脉脉上有个帖子火了，说的是理想汽车裁员，一位女员工“战略性怀孕”，结果HR终止了约谈。这事儿一出，评论区立马炸开了锅，有人支持女员工，觉得她这是“上有政策，下有对策”；也有人觉得她这是在钻空子，不厚道。
🤨“战略性怀孕”到底行不行？
说实话，看到这个帖子，我第一反应是：这姐们儿也是迫于无奈了！不过“战略性怀孕”这事儿本身就挺有争议的。在理想汽车这种大厂，裁员风声鹤唳的时候，想到战略性怀孕，并且实践，这心理素质，我真是佩服得五体投地！
不过，话说回来，这位女员工的行为，也确实反映出了一些职场女性的无奈。在很多公司，女性一旦怀孕生子，就意味着职业生涯要按下“暂停键”。就算公司不裁员，升职加薪什么的，估计也没她们什么事儿了。所以，对于一些想要兼顾事业和家庭的女性来说，“战略性怀孕”似乎就成了一个不得已而为之的选择。
😩打工人，难！职场妈妈，更难！
当然，我并不是说鼓励大家在职场搞什么“宫心计”。毕竟，出来混，迟早是要还的。你今天可以“战略性怀孕”躲过一劫，但明天呢？后天呢？公司又不是慈善机构，不可能一直养着不干活的员工。
而且，就算你侥幸留下来了，但你跟公司、跟同事之间的信任，恐怕也就此破裂了。到时候，你在公司里还能不能待得下去，还真不好说。
所以，与其把心思花在单纯为了逃避裁员，却没有为孩子着想的事上，还不如想想怎么提升自己的核心竞争力。毕竟，在这个竞争激烈的社会，只有让自己变得更强大，才能在职场上站稳脚跟，你说对吧？
😔 这届年轻人，怎么都不想生娃了？
其实，从这个帖子也能看出来，现在很多年轻人，对于生孩子这件事儿，真的是越来越谨慎了。一方面，养娃成本越来越高，另一方面，职场压力又这么大，很多人都担心自己养不起娃，或者担心生了娃之后，自己的生活质量会直线下降。
再加上，现在社会上对于女性的歧视还是存在的，很多公司在招聘的时候，都会明里暗里地问一些关于婚育的问题。这也导致很多女性，尤其是那些想要在职场上有所发展的女性，不得不推迟自己的生育计划。
哎，说到底，这届年轻人，是真的太难了！
相关阅读
➡️ 失业的P9：他的四页半简历
➡️ 互联网巨头月薪分布，惊！30-50K居然最多
➡️ 2024最新955不加班公司名单
➡️ 图基础入门
📚知识碎片化、难以建立系统化体系？慕溪code致力于为你提供系统化的学习路线，涵盖了算法、后端、前端、架构等方面的内容。
公众慕溪code各专栏正在连载，图解案例不枯燥，学习倍感有趣且轻松。每篇连载文章都耗费了大量的精力，构思案例+画图，为此常常写至凌晨，关注"慕溪code"，说不定你会眼前一亮✨，甚至感到相见恨晚！