大家好啊，我是慕溪code。
哎，职场“内卷”这事儿，啥时候是个头啊？
最近啊，比亚迪一位认证员工的爆料，可是在脉脉上引起了不小的轰动。据说啊，比亚迪内部开始推行“竞争文化2.0”版本，简单来说，就是每个季度都要评选出10%的“待改进”员工，而这些“幸运儿”呢，每个季度的绩效工资都会被扣掉36%。
😨 比亚迪这是“逼人走”？网友：这操作太狠了！
不少网友看完这个爆料，都觉得比亚迪这波操作，有点儿狠啊！ 这每个季度10%的“待改进”指标，明摆着就是变相裁员嘛！还有网友调侃说，这是“逼着员工内卷，不给躺平的机会啊”。
不过，也有网友表示理解，觉得企业嘛，想要发展，肯定要不断地引入新鲜血液，优胜劣汰也是很正常的。
🤔 “待改进”指标，会落到谁头上？
对于这个问题，网友们也是议论纷纷。有人说，这10%的名额，很可能会被领导们“内部消化”，用来“优化”掉那些不听话的、或者关系不够硬的员工。还有人说，新人和边缘员工，估计是最危险的，毕竟他们资历尚浅，根基不稳，很容易成为“被优化”的对象。
哎，想想都替那些比亚迪的员工们捏一把汗啊！ 这每个季度都要提心吊胆地担心自己会不会成为那10%的“幸运儿”，这日子过得，能不“卷”吗？
😔 职场“内卷”何时休？
其实，比亚迪的这个“竞争文化2.0”，只是国内职场“内卷”现象的一个缩影。这两年，各行各业都在强调“竞争”、“奋斗”，仿佛不“卷”起来，就没办法生存下去一样。
可是，这样的“内卷”，真的对个人和企业都有好处吗？ 我个人觉得，适度的竞争，确实可以激发员工的潜力，但如果过度“内卷”，只会让员工身心俱疲，最终导致效率低下，甚至影响企业的长远发展。
哎，说到底，这届打工人，是真的太难了！
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