大家好啊，我是慕溪code。
互联网公司，铁打的营盘流水的兵？
最近呀，小红书一位员工的帖子火了，说自己在小红书工作6个月就离职了，还说自己在这段时间受尽了折磨。嚯，这话一出，评论区立马就炸开了锅，各种声音都有，看来这互联网公司的人来人往还真是常态啊。
😨 小红书，真的待不下去？
这位发帖的员工，虽然没说具体是因为啥受折磨，但从评论区来看，好像还挺多“苦命人”的。有人说，小红书的leader换得比翻书还快，一周换4个leader都有可能，这谁顶得住啊？
还有人说，小红书的绩效考核特别难，要么直接“熔断”没奖金，要么就是分配不均，辛辛苦苦干了半天，到头来却没捞着啥好处，搁谁心里都不好受吧？
当然，也有不少人觉得，互联网公司嘛，节奏快、压力大是常态，能不能留住人，关键还得看个人能不能适应公司的文化和节奏。毕竟，互联网公司不像传统行业，萝卜坑就那么多，想升职加薪，就得拼实力、拼速度，要是跟不上节奏，被淘汰也是迟早的事儿。
🤔 跳槽or留下，这是个问题！
其实，从这个帖子也能看出来，现在很多年轻人，对于工作这件事儿，真的是越来越“拎得清”了。与其在一个地方死磕，还不如趁着年轻多尝试不同的机会，找到真正适合自己的平台和发展方向。
当然，跳槽也不是儿戏，毕竟“骑驴找马”也是需要成本的。在决定跳槽之前，还是要先问问自己，到底是为了什么跳槽？是公司真的不适合自己，还是自己能力不足，无法适应公司的发展？
🧐 互联网人，且行且珍惜！
说到底，互联网公司也好，传统行业也罢，都只是我们谋生的一个平台。与其抱怨公司这不好那不好，还不如想想怎么提升自己的核心竞争力，让自己在职场上更有话语权。毕竟，打铁还需自身硬，你说对吧？
本号所有原创文章中的陈述与观点均保持中立，仅供参考，不代表本号立场。如有侵权或错误，请及时联系我予以纠正。
相关阅读
➡️ 失业的P9：他的四页半简历
➡️ 互联网巨头月薪分布，惊！30-50K居然最多
➡️ 2024最新955不加班公司名单
➡️ 图基础入门
📚知识碎片化、难以建立系统化体系？慕溪code致力于为你提供系统化的学习路线，涵盖了算法、后端、前端、架构等方面的内容。
公众慕溪code各专栏正在连载，图解案例不枯燥，学习倍感有趣且轻松。每篇连载文章都耗费了大量的精力，构思案例+画图，为此常常写至凌晨，关注"慕溪code"，说不定你会眼前一亮✨，甚至感到相见恨晚！