大家好啊，我是慕溪code。
员工猝逝，家属到公司，这场“罗生门”你怎么看？
最近，科大讯飞又双叒叕上热搜了，这次是因为一起员工没了的事件。哎，真是“屋漏偏逢连夜雨”啊，本来这几年科大讯飞的股价就一直不温不火的，现在又出了这档子事儿，估计又要被推到风口浪尖了。
😔 科大讯飞员工猝逝，家属公司各执一词
科大讯飞合肥总部，发生了一件让人痛心的事情，时间是6月18号的早上哈。一位员工的家属在公司大厅哭闹，原因是该员工前一天晚上在家中突发不适。
本来嘛，员工没了，公司第一时间应该积极配合家属处理善后事宜，争取将影响降到最低。 可是，事情的发展却出乎意料，家属和公司之间产生了巨大的分歧，各执一词，活生生演变成了一场“罗生门”。
家属这边认为，员工的是因为长期高强度工作导致的，希望公司能够认定为工伤，并给予相应的赔偿。 而公司这边则表示，员工并非在公司加班期间，而是下班后在家中突发疾病去世的，因此不能认定为工伤。
💼 一边是丧失亲人的悲痛，一边是公司的规章制度
说实话，看到这个新闻，我心里也是五味杂陈。一边是痛失亲人的家属，在悲痛欲绝的情况下，还要为了争取正当权益而奔波，想想就让人心酸；另一边是公司，面对突如其来的变故，也要考虑到自身的利益和风险，毕竟企业不是慈善机构。
哎，说到底，这还是一个“钱”的问题啊！ 如果公司能够给予家属一笔合理的赔偿，或许就能平息这场风波了。可是，公司也有自己的难处，如果开了这个口子，以后再遇到类似的情况，该怎么办呢？
🤔 互联网行业，加班到底有多严重？
其实，这几年，关于互联网公司加班没了的新闻屡见不鲜，早就不是什么新鲜事了。程序员、产品经理、运营……这些互联网行业的热门岗位，哪个不是“996”甚至“007”的工作强度？ 长期高强度的工作压力，加上不规律的作息和饮食*惯，身体不出问题才怪呢！
都说“身体是**的本钱”，可是在现实生活中，又有多少人能够真正做到这一点呢？ 为了升职加薪，为了买房买车，为了给家人更好的生活，我们不得不拼命工作，甚至牺牲自己的健康。
生命只有一次，且行且珍惜。无论是为了工作，还是为了生活，都不要忘了照顾好自己的身体。毕竟，只有活着，才有希望，不是吗？
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