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裁员风波再起？这回轮到比亚迪了？
都说职场如逆水行舟，不进则退。这不，最近脉脉上有个关于比亚迪裁员的帖子引起了大家的热烈讨论。据说啊，比亚迪开始通过“降绩效”的方式来裁员了，这可把不少小伙伴们给吓了一跳。
🤔 比亚迪这是唱的哪一出？
俗话说，无风不起浪。比亚迪这波操作，背后的原因估计也不简单。
有小伙伴说，比亚迪这是“卖得越好越抠门”，现在销量上来了，就开始想着怎么压缩成本了。还有小伙伴猜测，是不是因为新能源汽车行业的竞争越来越激烈了，比亚迪感受到了压力，所以才想着要“优化”一下人员结构。
也有比亚迪的员工出来说话了，并不是帖子中说的这样。公司只是调整了绩效考核的标准，并没有大规模裁员。
💰 降绩效=变相裁员？
那么问题来了，比亚迪这波“降绩效”的操作，到底是不是变相裁员呢？
说句公道话，企业进行绩效考核，本来就是很正常的事情。毕竟，优胜劣汰，适者生存，想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业就必须不断提升自身的竞争力，而这其中，人才的优化配置自然是必不可少的环节。
但是，如果企业以“降绩效”为名，行“变相裁员”之实，那就有点**道了。毕竟，对于很多职场人来说，工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值的平台。如果因为企业的“任性”而失去工作，那对个人来说，无疑是一个不小的打击。
⚖️ 如何看待企业裁员？
其实，企业裁员，就像一阵风，谁也不知道它什么时候会来，也不知道它会吹向哪里。
对于企业来说，裁员固然可以降低成本，提高效率，但也要考虑到员工的感受，要尽量做到“好聚好散”。毕竟，企业的口碑也是生产力，如果处理不好裁员问题，很有可能会损害企业的形象，影响企业的长远发展。
而对于我们打工人来说，与其整天担心被裁员，不如不断提升自己的核心竞争力，让自己成为企业不可或缺的人才。毕竟，打铁还需自身硬，只要你有足够的实力，就不用担心被裁员，不是吗？
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