大家好啊，我是慕溪code。
互联网时代，裁员还能这么玩儿？
都说这年头找工作不容易，可没想到，被裁员也能这么闹心。最近，脉脉上有个蔚来员工的帖子火了，这位朋友吐槽说，公司以“组织架构调整”为由裁员，但操作却相当迷惑。
🤔 这裁员，咋这么“清新脱俗”？
这位朋友说，6月19号下午，领导和HR突然把他叫去谈话，说岗位没了，原因是“组织架构调整、发生重大变更”。
听到这儿，估计大家都觉得挺正常的吧？毕竟，互联网公司嘛，这“组织架构调整”就像家常便饭一样。可接下来的操作，就有点让人摸不着头脑了。
首先，公司要求所有被裁员工上交手机，而且每个人谈完之后，都要被“隔离”起来。 这保密工作，做得也忒到位了吧？不知道的，还以为在拍谍战片呢！
其次，公司给出的解决方案，要么是签署协议走人，要么是转岗到其他部门，但薪资待遇和工作内容都大不如前。 这不明摆着是在逼人走吗？
更让人无语的是，公司在没有收到员工签字的协议，也没有发出正式的解除劳动合同通知书的情况下，就直接停用了员工的账号，甚至清空了办公设备。 这波操作，简直是把“不讲武德”四个字，刻在了脑门上。
🤬 被裁还被“套路”，这谁受得了？
看到这里，相信很多小伙伴都和小编一样，感到气愤不已。本来被裁员就已经够糟心了，还要被公司这样“套路”，换谁都得气炸了！
评论区里，很多网友都对这位朋友表示同情，也有人分享了自己被裁员的经历。看来，这互联网公司的裁员套路，还真是层出不穷啊！
💔 互联网人，该如何保护自己？
从这个帖子也能看出来，现在的职场环境，真的是越来越复杂了。作为互联网人，我们更要学会保护自己的合法权益。
要了解相关的法律法规哈，明白自己的权利和义务。 遇到问题的时候，才能更好地维护自己的利益。
记得要学会收集证据，比如录音、录像、聊天记录等等。 这些证据，都可以在关键时刻，成为我们的有力武器。
如果真的遇到了不公平的待遇，也不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益哈。
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