大家好啊，我是慕溪code。
华为，曾经是多少人心中的“白月光”，如今却成了不少人吐槽的对象？
😭 华为不“香”了？老员工现身说法：能救一个是一个！
最近，脉脉上一个关于华为新员工培养的帖子引发了热议。一位华为老员工发帖称，现在华为的新员工“下场多半不好”，不仅没有有效的培养，还要背负沉重的绩效压力，老员工也担心被新员工取代。
这位老员工还表示，自己已经辗转了两个部门，加上身边很多在华为的同学，都得出了这个结论：如果有更好的选择，不建议来华为，能救一个是一个。
好家伙，这话说得，简直是“劝退”指南啊！
💔 新员工：说好的“狼性文化”呢？怎么成了“背锅侠”？
从帖子的评论来看，不少华为新员工都表示“感同身受”。
有人说，自己入职三个月了，几乎没有任何培养，直接就被安排干活了，绩效估计也好不了；还有人说，自己入职后培训了不到十天，就开始和老员工一样拼命干活，还要挨骂，关键是那时候还在实*期，没有绩效拿，简直是“人间炼狱”啊！
看来，曾经让人热血沸腾的“狼性文化”，如今似乎已经变成了“压榨文化”，新员工们不仅要面对激烈的竞争，还要承受巨大的压力，难怪会有人说“华为不香了”。
😢 老员工：曾经的“舞台” 如今的“围城”
当然，老员工的日子也不好过。
一位在华为工作了10年的软件研发老哥表示，自己也被输出到养老部门了，虽然可以躺平了，但也意味着失去了奋斗的目标和激情。
曾经，华为是无数年轻人梦寐以求的舞台，在这里，他们可以尽情挥洒汗水，实现自己的价值。但如今，华为似乎已经变成了一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
🤔 时代变了？还是华为变了？
有人说，是时代变了，互联网行业已经过了高速发展的阶段，华为也不得不面临增长放缓的压力，所以只能不断提高效率，压榨员工；也有人说，是华为变了，随着规模的扩大，华为的企业文化也逐渐变得僵化，官僚主义盛行，失去了曾经的活力。
❓ 未来的路，该何去何从？
对于那些想要进入华为的年轻人来说，要慎重考虑，不要盲目崇拜，要根据自己的实际情况做出选择，适合自己的才是好的；对于那些已经在华为奋斗的员工来说，要调整好心态，不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
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