大家好啊，我是慕溪code。
哎，互联网公司，这工作强度，真是打工人听了沉默，老板听了流泪啊！
🏢卷王之王？拼多多员工爆料：每月工时300小时起步，同事间不准加微信！
最近，一位自称是拼多多员工的网友在脉脉上爆料，说拼多多内部的“卷”已经到了令人发指的地步，每月300小时工时只是基础操作，更有甚者接近400小时，这可真是“007”都不敢这么玩啊！
这位网友还说，拼多多内部不仅鼓励员工之间“卷”业绩，甚至连工时也要“卷”起来，主管还会时不时地提醒大家：“你看，某某的工时比你长”、“你的工时是全组最低的”…… 这真是“卷”出了新高度，“内卷”这事儿，看来在拼多多是刻在DNA里的。
更让人窒息的是，拼多多内部还禁止员工私下加微信，甚至连员工自发组织的羽*球群都被HR要求解散。美其名曰是为了防止员工“串联”，但实际上，这种做法只会让员工之间更加缺乏沟通和信任，更容易产生孤立感和焦虑感。
❓网友：真的假的？拼多多前员工：我作证！
对于这位网友的爆料，不少网友表示怀疑，毕竟每月300小时的工时，那可是相当于每天要工作10个小时以上啊！这也太不把打工人当人看了吧？
也有不少自称是拼多多前员工的网友表示哈，这位网友的爆料基本属实，拼多多的“卷”文化确实非常严重，而且公司内部也确实存在很多“潜规则”。
一位拼多多前员工在评论中说：“我是拼多多前员工，真实”。另一位前员工则表示：“我拿过他们家offer，主管明确说有工时要求，并且涉及敏感数据不好走”。
对于拼多多的这种“卷”文化，有人认为这是公司为了追求快速发展而采取的必要手段，毕竟“时间就是金钱”嘛！
但也有人认为，这种“以人为机器”的管理方式，只会让员工身心俱疲，最终导致人才流失。
其实，一家公司想要长远发展，靠的不是压榨员工，而是要靠创新、靠效率、靠人性化的管理。希望拼多多能够早日意识到这一点，不要再做“卷王之王”了。
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