突然发现这么多阿里P9大佬下海直播了，他（她）们是利用阿里的title割韭菜，还是真能学到东西？
作为国内互联网领头羊之一，阿里的P9在行业内还是非常具有含金量的。P9，在阿里内部一般称呼为资深专家/总监，对应管理职级是M4，位置处于阿里巴巴管理中层。早期的P9可以管理（淘宝）一个大的行业，现在随着阿里职级的膨胀，天猫服饰、快消等负责人都是P10级别，P9的职责更加细分化。比如天猫3C行业的负责人是p10，而下面的手机、电脑等多个垂直的小行业，对应的负责人很可能就是P9。
在阿里，P7是很多人的天花板，由此可见P9是多么厉害。P9在阿里巴巴组织架构这个金字塔中，处于承上启下的地位，距离真正的大厂高管仅一步之遥，年薪可达到200万到400万（含股票等），如果赶上阿里发展红利，资产可达千万之上，妥妥的人生赢家。
但是随着互联网行业的下行等因素，各大厂开启了新一轮的调整，降本增效成为调整的主旨，P9不可避免的会牵涉其中。P9除了面临年龄大被“优化”风险，内部升迁更是难上加难。在阿里P9升到P10需要上报到集团组织部，然后集团CEO和CPO还得点头同意才可以。阿里这么多P9，要让他们两位认识你并欣赏你，你需要做出了不小的业绩。
现在大厂的高管失业，有时比基层员工还“惨”。
本人作为HR去年曾经代表公司面试了一位互联网大厂的原事业线副总裁，虽然最终没有入职，但作为老乡和一个学校毕业的校友慢慢成为朋友。
一次朋友聚会上，喝点酒的他向我大吐苦水，41岁的年纪，工作没了，百万年薪也没了。失业了大半年，联系了很多猎头也硬着头皮投了不少简历，他认为凭借自己之前的平台和成绩，加上自己的行业经验和博士学历找个理想工作很容易，令他意外的是，还真不容易。
大半年没有收入，还有房贷，养孩子等固定支出，现在全靠媳妇的一点薪水和吃老本生活。自己想靠之前攒的钱和人脉创业，但又担心做不成，最后亏个底朝天。现在的压力主要来自银行卡存款数字的递减而不再是递增，来自同辈和家庭对他现状的关心和询问。总之，每天烦躁又迷茫。
以前在大厂上班时，最大的快乐是每月看着好几万入账，银行卡的数字哗哗地涨。心情烦躁的时候也是打开手机银行app看看余额来缓解焦虑，类似于心脏病人犯病服用紧急药物。
最后他说：“以前在大厂做领导，就是开会、指挥、定任务，然后让别人做事，自己在不知不觉中丧失了在一线的基本技能和本领。”
他的情况我听后很唏嘘。想起了曾经一位上市公司老板说的话：“40以上的优秀管理者很难找到下家，因为所谓的管理能力和领导力太依靠老板是否信任你和放权，没有行使的权力，哪怕沟通、领导能力再强，很多事情也推动不了。”
这些失意的P9们可以看做是一个参照物，也能圈出很多与之对应的群体，腾讯的 13 级、百度的 T8、华为的 20 级等。我们可以在更多的大厂里找到这群人的影子。
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文字 | 胡波 编辑 | 思齐
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