在一个女人眼中，作为一个男人最让她看不起的是什么？
吃软饭！至少我媳妇是这么认为的。
这不，一位女网友发帖称：“老公曾经是阿里P8，年龄大了实在找不到工作，问我是否愿意养他”。她末尾处那句，“中国几千年男尊女卑，男强女弱，男人养女人天经地义，女人养男人也不是不能养，但就是心里别扭。”让人看了唏嘘不已，一位阿里P8级别的程序员竟然沦落到如此地步。
大龄程序员真的这么“惨”？曾经我在鹅厂工作时一位领导他对大龄程序员的看法我是比较认同的。他的意思是如果你超过30岁还在一线写代码、死磕技术，别说薪水涨不动，可能最后你连饭碗都会保不住。他认为，目前国内99%以上的公司没有核心技术。大家能做的就是应用层的开发，基本不会涉及底层框架。而应用层的东西本身就不复杂，培训机构出来工作两、三年大部分工作都可以胜任。换句话说就是很多人工作3年以后，技术就已经到了天花板。这也是为什么近年来，很多互联网公司裁员先会瞄准大龄程序员的原因，也从侧面解释大龄程序员找工作难这个问题。因为招聘他们公司付出的工资成本和想要的技术能力完全不成正比，讲的通俗一点就是“性价比太低”。
那大厂35+后大家都在干嘛？我盘点了身边的一些厂友，发现主要是这5个出路。
1、在大厂“混”得风生水起，当上了管理层。
身边认识的那么多朋友，只有一位走上了这条路。他除了专业水平和综合能力极强之外，更重要的运气也不错，遇到了欣赏他的大BOSS，向上要得到资源，向下被拥护支持。自己负责的项目发展迅速被寄予厚望，职位也越来越接近管理核心，这种人只能说是万中无一，不具有普遍性。
2、各种因素离开大厂，最后选择创业。
创业这条路身边人选择还是挺多的，有主动的也有被动的，感觉各占一半吧。成功的不多，失败的也不算多，大多是“半死不活”的状态。所以说，离开了大厂平台光环，做成事难太多了。但不管怎么说，我还是挺佩服这些人，毕竟人家是凭本事吃饭。
3、年龄大了，在大厂能待几天就拿几天工资，战战兢兢的大头兵。
每天很焦虑，因为他们知道自己是裁员主力群体，年薪普遍大几十万，干着和校招小白一样的活，还要和这些小年轻比熬夜，比工作量......。生怕下一次毕业轮到自己头上，也清楚这是迟早的事。这个群体在自己身边还不少。
4、降薪去国企，或者去中小厂。
去国企的有几个，但薪水一言难尽，工作量也不算太低，毕竟他们是干活主力军。去中小厂的也有几个，他们心态是干到彻底没人要再说。
5、送外卖、开滴滴甚至让老婆养......
身边无。
讲下本人，35+岁，在大厂工作10+年，去年毕业加入了创业大军。在公司的离职群中，也有不少前同事们讨论各自的未来职业规划。
对于刚毕业有2、3年工作经验的年轻人来说，考虑继续入大厂的比例比较多，当然年轻人可以选择的公司和岗位也会比较多。
对于30+的互联网人来说，就有点小尴尬。是继续进大厂做一线员工继续卷呢，还是回老家大城市中小厂当个小领导，亦或是创业，都在讨论中。
对于35+的互联网人来说，最为尴尬。这年龄高不成低不就，不想也无法继续卷了，而且考虑更多的是自己喜欢做什么，能做什么。在人生的岔路口面前，选择哪一条路都不容易。对于中年人来说，就更为不易。
最后，我们要承认更要正视这个世界上大部分人都是碌碌无为的，想想自己最想要的是什么，反正我觉得，一家人其乐融融，一家人健健康康比什么都重要。工作没了可以再找，无非找的好与不好，放下无谓的面子和身段，期望降低一些，不管是主动辞职还是裁员，都没有那么可怕了。
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文字 | 陈稳梁 编辑 | 思齐
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