大佬要Promote到Director，居然可以靠show!
有人说，外企80%的人的天花板是Senior Manager，有人说是Manager, 有人说是Senior Engineer.
我感觉绝大多数非老外，在外企的天花板是Director。
如果入职是工程师，能够坚持在一家公司工作多年，还能不断突破上限，一步一步走到Director，那绝对是几百里挑一了。
Director级别，基本直接Report给VP了。
所以升职前，表面文章要做足，没事儿要多秀，大场面多露脸，让上面和下面的人都知道你。当大领导，最怕德不配位，靠着各种show off，作秀做足，最起码人人都知道有这么一号人物。
普通人想上位晋升，怎么向这位成功上位的领导学习作秀？不说走到Director，按我下面这些小把戏，咱们做个小Manager，没什么难度！
1. 高调做事，做一件事的困难过程，结果，以及lesson learn, best practice，全部都要发邮件，写报告，做presentation, 让领导同事全部知悉你的劳苦功高。多show，爱秀才会赢！
2. 秀在本职工作之外，找一个领导们比较关注的团体，或者内部组织，铆足劲contribute，在一定程度上改变流程，改变组织行为，从而产生影响力。让领导知道你，能力无上限！
3. 卷在本职工作之内，做事情把要求和标准提到最高，给自己也给别人最大的压力来高质量完成工作。大家都是60分完成工作，我就要做120分，对品质的要求如果是100分，那我就要200分，还不允许别人讲道理。就是主打一个冠冕堂皇的强势摆烂，别人还得夸你有追求。
4. 把脸丢掉，别要了。死死跟住领导，领导放屁也要捧着说香，屁事儿也要汇报，让领导觉得你忠实的像条gou。那没办法，你想上位，不舔领导，不表忠心，谁会放心用你。
5. 和老外把关系搞好，多和自己的领导，各个部门的领导，尤其是老外领导搞好networking，使劲儿social。工作内，工作外，定期联络好感情。有面对面的机会，一起吃个饭，喝喝咖啡，吹吹牛！
特别说明一下，我本人从来不愿意这样show和舔，所以在管理岗上一直没什么大作为。主打一个开心就好，顺便搞钱，薅资本主义羊毛！
我也不羡慕嫉妒恨别人做大领导，每个人的追求不一样，正所谓人各有志。