[创业故事]我的快餐店经营之路

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  『创业家园』 [创业故事]我的快餐店经营之路
  
  
   作者:twoorone 提交日期:2010-3-8 1:05:00
  
   这个帖子从头拜读至今,对楼主强韧的精神和经营的态度深感折服!也感谢楼主为从事餐饮管理的同行提供了一个交流平台!我也打算做餐饮,但没有经验,最近看上了一处铺面,请各位高人给予指点:地处一所小学对面,是商铺的二楼,一楼有楼梯入口。附近有两所大学和围绕大学形成的商业区,若干小区(居民住户多为四十岁以上人群,收入尚可,一新建小区明年入住)。周边也有驻扎在此多年的餐饮同行。请各位帮忙分析下,此处(二楼)是否合适作传统餐饮?
  
  
  
  
  
  作者:kyanchan 回复日期:2010-03-08 03:17:03 
    关注这个帖子已经有一年多了,本来不想回帖,因为我也是在杭州做快餐,看在是杭州的同行,就忍不住来说几句;玻璃心1221你为什么出现这样的问题呢,我觉得关键还是没有系统的思考问题。
    第一,首先你要有个赚钱的明确目标。比如说你要一年之内赚50万。总之不管是多少,你一定要有明确的目标。这点很重要,这里我先不解释,等到后面我再回过来解释。
    第二,要想赚钱,你必须学会逆向思考。如果没有逆向思考,所有的人都这么想,那其实你不必去做,因为所有的人都会,更要命的是这种竞争拼比的是资源而已。所以这是区别你和别人不同的最重要的一点,也是你可以搞差异化竞争的机会。
    第三,你不光有目标,还要能把目标变成具体的可以执行的计划。比如说你想要1年赚50W,这是你的目标,采用逆向思维,从目标倒推过来:1年赚50W,那说明一个月要赚4W以上。怎样才能做到一个月赚4W,那你就要思考你的快餐定位在多少,毛利润要做到多少,要卖出多少份你才有机会赚到你的目标的钱。比如说你的快餐平均10元/份,毛利润在45%。其他固定成本如房租+水电+工资等全部综合起来考虑,大概卖出在400份就可以做到。然后你再考虑,要做出这么多份的饭菜,需要多少人员,多少设备,至少多少场地。因为厨师烧菜的速度有限制,400个人的饭量也不是随便用什么多可以烧出来的,400个人吃饭,在高峰时期需要多少次翻台才可以完成。所以用什么设备,用多少人,用多少座位,占多少地方都是要围绕这个来估算的。这个一般是在开店前考虑的。反正你已经营业了,这步就可以省了。
    第四,你必须要了解快餐的所有生产流程,这个指的是营业以后的流程,因为讲开店之前的筹备阶段流程对你没有任何意义。一般快餐营业的流程包括:采购(材料/调料/日常消耗品)、清洗、加工(切配/烧煮)、打包、交易、卫生打扫、其他辅助,营销。那么总结起来可以分成3个环节:生产环节、销售环节,辅助管理环节。然后根据这样总结归纳,做个平时的工作计划。计划怎样不重要,重要的是你一定要有计划,有计划你才知道你哪里没有做到位。
    第五,要知道怎么改进,如果你没有第四步的计划,你很可能陷进各种琐事而不知道怎么改进。对比你的现状,再看看你的计划,问题是出在哪里?这样你才有机会有效率的改进(包括对不合理的计划的调整)。
    
  
  
  作者:kyanchan 回复日期:2010-03-08 03:18:29 
    实际上从你说的现状来看,我真的为你担忧,你现在是听了一些网友的建议,做了改进,也有了效果。但这是我担忧的地方,现在网友说的都是生产环节的建议,你做的也都是这些方面的多,效果有没有,当然有。这个效果也看出来了。但是按我这样分类去看你的现状,你的问题最大出在哪里?不是生产环节,是销售环节啊。生产环节就算你做到最好,能解决销售环节的问题吗?节约成本也就那么几千块钱啊,确实如你说,原来亏本,现在可以做到赚,但是要赚也是那么一千两千而已。你的目标难道是赚那几千的吗?但是我没有看到你在销售上拿出什么好的方法。这才是我担忧啊。你看看不要说你新店,就连你老店有人在攻占你的市场,你都没反应。你说你新店单餐超过老店,我想更主要的原因是你老店的赢利减少了,想想看吧,你老店08年能赚到30W左右,09年你老店赢利能力又到多少呢?多花点时间想想怎么做营销吧。
    第六,谈谈你的新店,你新店业绩上升那是肯定的,但是现在阶段也只是保本了不再亏而已,我想你的目标肯定不是保本或是赚那么点辛苦钱。所以你肯定会在营销环节使劲挖掘,但有的时候,这种挖掘未必能达到你想要的目标。因为开店受地段,人气影响很大,有可能因为地段不好造成赢利不好。所以我说了,第一点是你要有赚钱目标,有了这个目标,你就会有个相应的底线。比如说无论你怎么做,店赢利就是每月不到5000,而你的底线是至少要1万的话,那你就可以选择放弃了。所以为什么别人说“开店,除了选址还是选址”。因为没有选好地方,无论你怎么努力,你最终都是失败的结局。所以我把赚钱目标放在第一条,因为只有你有这个目标,你才能知道自己是要继续还是放弃。
    第七,根据你的现状,说说营销。从你老店说起,你老店的竞争者是从你这里挖的人过去。所以我想在品种、质量、口感上等应该是搞同质化竞争,包括促销方法都一样。我想说只能那个老板没用,也幸只有那样的人和你竞争,要是我来和你竞争,呵呵。。。所以现在你还有机会的,给你点明一下吧,知道为什么那500平方的快餐店最先倒闭吗?其实你一开始说起的时候,我就想最先倒闭的应该是它。很简单,不要说小县城,就是杭州,我都不敢肯定哪里有适合开那么大面积的快餐店。500平方的快餐店,那个地方的人气不是一般的强,我想或许杭州火车站可能算一个吧。至于那挖你人的店,做的是模仿跟进,想用资本打跨你。虽然我不敢说那地方一定支撑不了400平方的快餐。但你肯定受影响,所以你要调整。就拿那个什么预冲值送礼的手段来说,我真说为什么这样没有用的营销手段你们还要用。帖子有人也说了,冲值卡使用效果并不好,其实这是可以预见的。你想想,冲个100送个20或30,有多少人愿意来尝试呢?预冲值,意味那是把自己的钱交给别人保管。100交给别人保管,风险是可能丢掉100,而好处还是只有小小的20而已。你觉得谁会在心理上接受这种方式呢。所以当客人的收益能提高,才有更多的人去冒险尝试,而这种恰恰就是你的竞争对手干的事情。但这样利润将会下降,其实更好的办法是降低客户的风险。所以要是我的话,肯定不搞冲值,直接办VIP卡方式。VIP卡不冲值,只计算积分,累计积分到100就送20免费券。这个方式在其他行业很常见吧。这样客户不需要承担任何风险,办VIP卡的人将远远超过办冲值卡的人。而你其实并没有任何变化,一切的优惠还是一样,只是把客户的风险变没有了而已。再说你和那新装修的酒店合作的事情,也是搞错的,你现在的合作只是给他提供工作餐,团体餐。你想想看,你这样的合作方式,那酒店老板怎么想,他肯定认为你是来赚他的钱而已,所以你这样推广,并不是有很多酒店老板感兴趣。如果你换个思路来考虑呢?酒店老板想和你合作,感兴趣的是什么?他感兴趣当然是要能提高他的业务的合作。要提高他的业务很简单,让他的住店客户点你的快餐你送过去,你给酒店返利,那么住店的人为什么要到你那里去吃,他有什么好处呢?这个才是你真正要考虑的问题?住酒店的人怎样能打动他?如果你住过酒店,你就知道。住酒店的人很多人喜欢在走的时候带走酒店的的什么梳子啊,牙刷啊,笔啊什么的。为什么啊,你以为人家贪小便宜啊,其实不是,人家只是想要给纪念品而已,纪念他曾经到过什么地方,曾住在哪里过而已。所以你只要搞给纪念品就可以了。至于具体怎么搞就不细说了。一般的话,酒店老板都感兴趣的,那个什么工作餐、团体餐,你搞定了他自然而然的把这块业务交给你的,因为他也愿意给你回报做长久合作。还有网吧,小区等等,很多很多。。。办法要自己想的。
    其他的营销方法我也不多讲,要靠你自己去想。因为我给你讲了,万一你的竞争对手也看到了的话。。。。
  
  
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  两天没上来,竟然发现有离我这么近的高手,真是欣喜若狂!感谢你的关注和指点,真是让我好好学习了!如果可以的话,我还想和你更多讨教,方便在我站内留下你的联系方式吗?期待中。。。谢谢!
  
  
  作者:忍者神龟真人版 回复日期:2010-03-08 14:17:28 
    作者:玻璃心1221 回复日期:2008-12-16 22:55:02 
      昨天发完工资,今天就很能从员工的工作态度中看出他们对薪水的满意度.大部分人还是挺高兴的,也有几个人挂着脸,眼红晚班的奖金比白班的高,别人多付出的却不会去想.管人真的是门大学问,如何让所有的员工满意,真的太难了!我现在的薪水制度是底薪加营业额奖加优秀员工奖.原来制定优秀员工奖由店长和厨师长分别选出前厅后厨的优秀者分发奖金.本意是提高员工积极性主动性.结果几个月下来,个别人对厨师长意见很大,认为有不公正之处.这个月改用无记名投票方式进行选举,但结果非但没解决问题,反而矛盾更多了,某些人拉帮结派,挑弄是非,没被选到更是无事生非,破坏团结.这个奖项没有调动他们的积极性,相反还造成员工之间的矛盾,这是我始料不及的.
    
    
    那么请教楼主,最后采取了什么奖励机制呢,我也在为这个事情范愁
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  今年我总体调高了工资,底工资和市场基本持平,然后推出营业额奖,考核奖,节约奖。我是受不触电启发,尽量不扣钱,只要稍微努力就可以得到更多。营业额奖和节约奖是互相制约的,这里我就不多说了。说说考核奖。以前设的优秀员工奖名额只有两个,每人50元奖金,拿到的人就成了其他人的靶心,这就是人性的丑恶面,见不得别人自己好!现在我设的考核奖是按团体考核的,比如前厅总共6个人,总共有500元考核奖。设定考核标准后,由店长考核,总分被扣4分以内忽略不计,4分以上20元每分,如被扣6分,那就500元-6*20=380元平均分摊给六位服务员,然后再对犯错被扣分的责任人扣10元每分,奖给未扣分的人。这样大家都拿到了奖金,只是多少问题。只要每个人互相监督,总分不被扣,那每个人都可以拿80多元奖金。所以矛盾少去了,团体精神好起来了。老板虽然比原来多花了400元,但我认为还是值得的!
  
  
  作者:快乐的大厨 回复日期:2010-03-08 13:01:42 
    顺便挺一下LZ:
    
     我个人用身经几十仗的经验支持你,你现在做的是对的。做好每一家分店,争取让每一家分店盈利,是目前阶段最重要的任务。在华东遍地都是长产品线快餐店的竞争环境下,谁去做短产品线谁就先死。
    
     中央物流、中央厨房,在你有5家盈利不错的店之前,先不要考虑,超过5家可以考虑,但请勿一下摊开搞,尤其中央厨房要慎之又慎。除非你找到了愿意为你烧钱的人。
    
     短产品线是未来的方向,但还有点遥远。
    
     先生存,盈利,再考虑理想,这是一个现实的创业者必须的思考角度。
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  赞成大哥的观点,先学好走路再学跑步!在我学走路的途中望大哥在适当的时候搀我一把,谢谢了!
  
     就是餐饮店面视觉识别广告的一种创意 就是在餐饮店外的墙面上安装一种电动形象仿真的起广告的装置 用文字可能表达的不是很透彻 不知道你是否理解了
  
  
  作者:部落记忆 回复日期:2010-03-11 09:21:44 
     打错了 (经常各地跑 喜欢创意 善于观察)
  
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  你说的是把店面形象的logo或者是新产品的广告以动态的形式展现给客人?能经常替换吗?这样的费用高吗?我有看过店面门口装置把新产品的图片以幻灯片的形式播放,或者是用液晶屏播放。你说的应该不是这种吧?
  作者:快乐的大厨 回复日期:2010-03-14 13:02:16 
    我很赞成这位行家说的:目前你的主要问题在销售环节,怎么提高营业额是你的第一要务。
    
     我做的快餐模式跟LZ几乎一摸一样的,而且我做了11年。在没有到LZ所在的城市,商铺里具体看过,了解过之前,我不敢随便给LZ支具体的招。
    
     由于这种模式的快餐本身的优点及限制,我不太赞成在新店里,LZ做如下改善:
     1、发行储值卡或者VIP卡;
     2、送外卖;做工作餐或者团体餐;
     3、在门头安装安装一种电动形象仿真的起广告的装置;
     4、直接做价格折让的促销;
    
     我建议LZ:
     1、加大有效的宣传力度,让全城都知道你这家快餐店;
     2、想办法找一个能让新店二楼利用起来,且与现有快餐不冲突的餐饮模式,还是建议你在火锅方面想办法(比如之前建议你做那个鸡的火锅);
     3、从早餐、中餐、晚餐、宵夜这几个时段分别想办法,看看如何用办法分别提高这4个时段的营业额
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  谢谢你的建议,我会考虑的。你在哪个城市做呀?
  
  前两天到宁波慈溪考察当地的中式快餐店,发现那里的快餐真的是竞争激烈,几乎家家都是规模大,产品多,做得比我们这强多了!但是到底有几家在真正赚钱?真的不敢说。
  
  感谢真滋味的盛情款待!顺便也提个建议:不要光顾着开发产品,也要想想怎么先把客人吸引进来!只有客人进来才有机会尝你的产品。你那里是商业街,靠的是流动客,来的客人几乎没什么忠诚度,你要想什么办法让顾客第一时间在众多的同类餐饮中选择你?
  
  
  作者:tangshuai8 回复日期:2010-03-15 01:11:00 
    天涯真是个卧虎藏龙的地方,拜读完各位高手的分析点解,简直大快人心!仁者见仁,智者见智!特别是“上网不触电”这位兄弟的思想简直直指快餐发展核心,读完如沐春风,酣畅淋漓!
    依小弟愚见,楼主没有在开新店前期把握问题之所在,后面的一切发展将会是异常艰辛,甚至可能几年忙下来也是利润不尽人意!但切记病急乱投医,【我并不完全赞同“快乐的大厨”的建议LZ1、加大有效的宣传力度,让全城都知道你这家快餐店;2、想办法找一个能让新店二楼利用起来,且与现有快餐不冲突的餐饮模式,还是建议你在火锅方面想办法(比如之前建议你做那个鸡的火锅);3、从早餐、中餐、晚餐、宵夜这几个时段分别想办法,看看如何用办法分别提高这4个时段的营业额】
    理由如下:
    表面上看:VC的进入及标准化的建立使南方的蒸功夫、西边的乡村基高速复制扩张,已经发展成为区域快餐巨头,其实事实并不完全如此,他们之所以成功,还要感谢洋快餐的教育,那就是品牌及文化的注入,使其在经营过程中享有高额的利润!现在楼主的内部管理应该也是相对完善,利润的增加不外乎就是开源节流!如果楼主真的像快乐的大厨说那样什么都做的话,你的餐饮就毫无特色了,中国人的创造能力一流,模仿能力更是一流,你今天这么做了,明天你的竞争对手都会这么做的!这样只会短期增加你的业绩,但并不能让你形成核心竞争力,到时也只能和对手拼价格,拼个两败俱伤!
     依我愚见,楼主还不如整合现有资源进行产业升级;
    1、有效利用现有资源,快餐与2楼经营分离,可转租出去,也可以与人合股用另一班人马经营其他项目,以节约人力物力财力;重点发展快餐;
    2、做出自己的快餐风格特色;对自己现有店铺的业务进行精简,砍掉费时费力费成本的早餐和夜宵项目,主攻午餐和晚餐2大市场,并且提升菜品品质,保留高利润菜品开发高利润新品;
    3、建立品牌;一定要对新业务精确定位,主攻白领及年轻人等高利润人群,对快餐店进行包装,根据当地情况进行广告宣传,一定要突出品牌特色;并且注入文化元素,提高附加值;
    4、好的营销方式;可找家营销公司进行行销,借鉴必胜客病毒式营销
    5、最重要一点,关注根本;餐饮的根本就是食品的美味,卫生,服务等;
     ---------------------------
  感谢你的建议,我也想过把二楼分租出去,但是因为二楼的楼梯是在快餐店中间的,如果要分租,就要把快餐店暂停营业,然后要重新装修整改,把楼梯改到一边去。在这种时候,我不敢让快餐店停业,不然好不容易好点起来的生意又要受影响了。
  
   早餐和宵夜试过不理想后都已经停掉了,现在只做两餐。
  
  比较认同你的观点:餐饮的根本就是食品的美味,卫生,服务等;特别在我们小县城,要靠口碑相传,来不得半点虚假,只有真心实意地提供价廉物美的高品质产品,才能让顾客心中肯定你的价值!
  
  
  
  作者:快乐的大厨 回复日期:2010-03-16 15:21:26 
     LZ能否说说当地的夜生活如何?大家打不打麻将?KTV夜总会多不多?
    
     另外,当地卖早餐的店多么?生意如何?
    
    
     以我个人的经验来看,在长三角大部分城市,早餐与宵夜必有一餐好,如果你尝试过生意仍然不好,那么可能做法不对。希望你也能分享一下你之前开拓早餐、夜宵的经历。
    
     做过堂食的都知道,维持一个餐饮店最大的支出,就是房租。房租是死的,理论上如果能够24小时都有合适的菜肴吸引顾客上门,那么你的经营效率是非常高的,相当于一家店当两家店来使用。
    
     而部分经营费用(比如冰箱的电费)不会因为你营业时间拉长而变多。部分人工在日营业额是8000与日营业额是1万的时候是一样的(比如店长厨师长的工资、洗菜的人的工资)。只要不要让他们上班时间拉长,而让其上班时间多干点事情,你的效率也会成倍提高。
    
     你做过堂食,应该很清楚的知道,在同样的房租,基本同样的人工、部分经营费用也一样的情况下,每天生意提升20%,就意味着纯利增加50%甚至100%。我还是建议你在早餐与宵夜上再做努力。
    
     以我的经验,你的新店,早餐做800~1000元,宵夜做1500元不会是太难的一件事情。而想在现有午餐上想提升2000元,难度就大很多。
    
     还是强烈建议你尝试早餐与宵夜,至于怎么做,我们可以继续探讨。
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  稀饭大哥,你分析得很有道理,我已经体会到了。我的老店在做宵夜,生意不错,平均都有2000多,效益也不错,白天的利润还是宵夜高。主要客户群就是打麻将的和夜总会的客人。而且自认为还有很大的空间,因为说是做到2点,但到1点半就收了,产品也不够丰富。如果好好做的话,做3500~4000是没问题的。
  老店也做过早餐,但是因为老店的厨房实在太小了,早餐稍微拖延一点时间就影响中餐出菜时间,而且做了一个多月也没什么起色,所以放弃了。
  
   现在再来说说我的新店,我的新店是在老城区,周围有两个小宾馆和一个夜总会,里面有宵夜吧,左边100米外有个大排档一条街,左边50米有个烤吧,白天不营业,宵夜生意挺好的。左边200米左右有很多小的早餐店。我做了1个月早餐,没起色,坚持了两个月宵夜,也没起色,(产品和老店相同),所以停掉了。
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