1615#回复作者：szjiangzhou 回复日期：2012-9-4 21:24:00
HR你好~我现在在一家电子代理公司做助理，需要负责去找support我们家的原厂寻求支持--样品，经常同事们都会告诉我sample很急，于是，我基本上是每天或者每隔两三天都回询问原厂与我对应的窗口，慢慢的我发现，原厂的support渐渐没有原来好了，态度也有所转变。我很困惑，也很焦虑，很烦躁，我不知是因为我自己能力不够 还是因为业绩的原因。我不知道改怎么去改变现在的这种状态？
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szjiangzhou:
你好：你做的事情就是“狼来了”的故事，经常喊很急，但事实不是那么急，那么你在原厂就失去了信用。
建议：还是从人入手，先于负责样品的厂商的人处好关系，不要把所有谈话都围绕工作，围绕要样品，催样品，先交朋友，后谈工作，你会更顺利，另外，搞清楚，Sample要的真急，还是假急，因为有些人，永远认为自己的事情是最着急的，而事实上并非如此…… OK??
悄悄地，2012已经和我挥手告别。
回首望着她，没有任何遗憾，正如我一如既往信奉的：活在当下。
每一天都是值得珍惜的，目前所拥有的就是最好的。
如果问我自己还有什么遗憾，或许2012年对自己期许过低，还可以更好，更高！
So,2013年我来了！
征服 必须征服的那些人；
克服 必须克服的那些事；
实现 必须实现的那些梦；
遇见 注定要遇见的困难；
开拓 必将属于我的天地；
依旧认真过好每一天；
每一天都不能留遗憾；
活在当下！
@觉觉之沫 1643楼 2013-01-02 20:43:00
露珠新年快乐！
我现在在一家私企做高级服装跟单，产品为服装，大学是在英国读的，专业是企业管理，说白了这其实就是个什么都学但貌似什么又学不到的课程。
刚开始上班的时候由于不是对口专业，尽管没有人带，但偶是个很负责的人，不想因为自己没有相关经验而给企业带来任何的损失，所以花了很多时间自学了相关的知识，看得 出来老板也对我很赏识，因为第一个月的工资就给我加了500元（老板女，我也是女......
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在当前公司如果不能纵向发展，又不甘于寂寞，那么就开始看看外面的机会了。
话说，看机会并不一定真的就动，看机会是个持续动作，半年一个周期，要去市场上遛遛。
第一、避免好高骛远；第二、避免妄自菲薄；
跟单职业发展：
从职位等级角度：初级跟单--跟单--高级跟单--跟单（产品）经理 -- 总监
从公司平台规模角度：单一产品小公司--多元产品大公司--行业领头羊公司--行业巨头集团
估计你现在是职业入门并在小公司，你看看自己职业生涯矩阵，职位发展和公司所在行业的规模画个矩阵，看看自己处在什么位置，面试的公司和职位都处在什么位置，跳槽会给你带来的收益，分析即可。
《打工心态，老板作风》
到新公司有半年时间了，收获颇多，咱的新领导——人力资源总裁，Peter Liu, 在业界的名声那是响叮当。
做到这个位置肯定是有两把刷子的……谨慎、周全（目前看到的是这两把）。
年前其业务部门想要答谢HR在项目上的鼎力支持，请客吃饭，刘老板并明令禁止不准参加。
“为什么？”
因为：“你拿着公司给你发的钱，干着应该干的分内的活，然后还要其他部门用公司的钱答谢你？你觉得合适吗？”
答曰：“不合适！”
所以，就是干你应该干的同时，具有主人翁精神，为公司利益着想，该你吃的你吃，不该你吃的就闭嘴。
这个……一个老板一个风格，一个公司一个作风，过去在500强集团，请吃风盛行，小公司，还在艰苦创业，也别有一番滋味吧。
《谈Offer的时候你吃屎去了吗？》
公司近期连续走了两个培训顾问，培训部急需新人入职。 面试的几个培训顾问中有一个还不错，英国人叫Kelly，她最终进入了谈Offer阶段, Kelly开价18,000，公司薪酬政策是在15,000，经过和招聘专员几轮谈判，Kelly最终接受了15,000，顺利入职。
Kelly讲课还是不错的，但是入职两周了还没有签劳动合同，期间各种推脱，最后还是要和培训经理Diana谈谈。
谈什么，想必你也能猜出来。
Kelly和Diana 提出要将薪资调整到18,000，当然谈话期间说起自己还要养两个女儿，还是单身母亲，早年离婚了，如果月薪是15,000，那么即使老外不缴社保，到手也不到13,000，而且当时来接我公司offer时候，手里也有其他公司的offer, 人家能给到18,000……
Diana找到我，尽管没有明确表明立场是支持Kelly调薪，考虑到现在培训缺人，还是倾向于暂时加薪，稳住一阵子。
……
其实在这里也想给大家提个醒，说难听点，当初谈Offer的时候你吃屎去了吗？
这种方式与公司谈判是不会又好结果的，老板又不是你姐姐或妈妈，凭什么谈好的事情说变就变？
我否了Diana的提议，因为这是原则和底线问题。
回复Kelly，考虑两天，公司不会调整薪资，自己考虑留下还是离开。
Kelly最终还是留下了。
其实，这种做法是非常幼稚、不成熟。调整薪资是要在你做出成绩的基础上，老板和公司都会考虑加薪，而刚到公司两个星期就要挟公司和领导，实在不可取。
还是那句，谈Offer的时候你吃屎去了吗？谁也不能怪，只能怪自己。
【好好说话，说中文】
刚刚在天涯逛看到一帖子 [初涉职场]一个初涉外企的小女子的Weekly Summary。
无聊啊，读读吧，才看开头我就像抽她……楼主：miemiejing 是这样开篇的：
“首先要说的是我为进入一家外企曾经努力过,曾无数次的interview,就在年前收到了onboard的通知.是机遇也是挑战，总归是老天的眷顾了，公司终于有了一个我的porsition,,而且还是regular的。”
请注意哈，Position的拼写是错的，也难怪楼主的周报后来没更新呢，第一篇就被广大正常网友狂喷。
这让我想起很多工作中的二椅子，出国留学的还有情可原，尤其是一些一直在国内混，英语水平还很一般的大侠们，开口就必须丢个英文。就这样的傻逼吧，看到老外你倒是列个大嘴说啊，还就靠边站了，无语啊。
想起前几天有个微博，大致说——“平日里在城市里衣着华丽, 名牌傍身的都市白领们，Lily, Lucy, Rebecca还有Nancy，过年了，都要回家啦，火车转客车，转电炉子，转倒骑驴、三轮车，回镇上、回乡里、回村里…… ”
（插一句：本篇与农村出身没有半毛钱关系）
当然这条微博有嘲笑农村孩子的嫌疑，但是有个角度还是可以深入研究的，那就是因为自卑而产生的秀英语。
但凡英语水平很高的人（除非公司环境就是半中半英），不会在中文里夹杂那些有的没的，没必要的英文单词，尤其是写帖子的时候，为了写英文，还要切换中英文输入呢，累不累啊？
如果你不能做到全中文或全英文，就不要夹着说，恶心人知道不？
有能耐就全英文是不，利利索索的。
究其深处，有部分还是自己本身自卑造成的，因为自卑，要提升自己档次，就要秀秀英语，想当然以为那就是外企的范儿了？
要想被人看重，还是要从自身能力提上入手，提高业务水平，提高情商，提高向上管理的能力…….其他注意事项参考在下前面的帖子哈。
@猫顿女 1658楼 2013-02-16 17:38:00
楼主这篇帖子的时间跨度真大呀，现在还在持续更新，真心赞一个，只是中间断层有点大哈。
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中间停掉好长时间，刚刚归来：）
@yuxiabutin 1636楼 2012-11-12 15:33:00
楼主还会回复吗？我也要咨询。。。。。。帮帮我啊。
我09年硕士毕业，材料加工专业，进了国企搞机械技术（一次转专业，被分配的），一年半辞职到北京，跟老公会合（他签北京的国企）。在北京干的工作跟我的专业和以前的工作经验一点不相关（计算机类辅助文档工程师）。工作清闲，有时候一个礼拜也没啥事做，两年了一共加了两次班，每次也不超过四小时，不过我的薪资也很低，而且因为太清闲，觉得无聊了。现在孩......
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@yuxiabutin 1636楼 2012-11-12 15:33:00
楼主还会回复吗？我也要咨询。。。。。。帮帮我啊。
我09年硕士毕业，材料加工专业，进了国企搞机械技术（一次转专业，被分配的），一年半辞职到北京，跟老公会合（他签北京的国企）。在北京干的工作跟我的专业和以前的工作经验一点不相关（计算机类辅助文档工程师）。工作清闲，有时候一个礼拜也没啥事做，两年了一共加了两次班，每次也不超过四小时，不过我的薪资也很低，而且因为太清闲，觉得无聊了。现在孩......
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【读书为哪般】
80后的学生，好不容易经过考高，考上大学，成为所谓“天之骄子”，才舒服几年，要毕业了，发现前面有好几条出路：出国留学，家里经济条件要好；穷二代要改变命运就要公务员或者考研究生，公务员的路——那是更惊险不归路，考上了是千万里挑一的，工资不高，仕途走到哪里都是深不可测；考研，虽然可以在学校里在安逸几年，但是真正毕业后，要么攻读博士，还能搞学术研究或者留校任教，要么直接就业，而这时候你发现，企业其实并没有像你自己看重自己那么看重硕士生，因为这批年轻人都是年纪偏大、没有相关工作经验又自视甚高，当然名校热门专业不在此列，但是500强招募的管培生就有几人能胜出呢？
好多专业/学校考上硕士都是没有意义的，所谓“研究生”，当然是以研究为目的的学习，而且部分专业必须要考到博士才有出路。
硕士毕业，尤其是女硕士毕业后年纪又大，又没有相关工作经验，专业又冷门，所学的知识与市场需求大都不匹配，那么就只能选择非本专业的工作，中国的莘莘学子真是可悲。
人是本质最最“贱”的，也是有“惰性”的，所谓“贱”就是清闲的时候想忙碌，忙碌的时候喊着要清闲；“惰性”加上“贱”，就是清闲时候感觉很舒服，虽然钱少，但是优哉游哉很Happy, 可是又时不时贱贱的想，“诶呀，我的生活太清闲了，我好想忙碌啊……”；一转头又想，“清闲的感觉还是挺舒服的，无聊的感觉也不错啊……” 如此反复是人的本性。
本性是可以克服的，因为人是最高级的动物，有思想有想法，还可以用想法支配行动，这句话很简单，关键是迈出第一步。
@fanhello 1665楼 2013-02-22 15:06:00
看到你对别人回复，对我帮助 也很大，您真的很专业
我也想请教一下我的问题
我是2009年毕业，学的是电子商务，毕业这四年了换了3个工作，一直在做销售助理，去年到现在的公司（一家进口代理小型家庭型企业），在xi an一个月2500，工资很低，也无发展前景
但是由于我去年结婚，打算明年生小孩，心想如何现在好工作
企业会因为即将生小孩拒绝我吗
下一份......
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已婚未育是比较尴尬，企业不会直接拒绝，那是就业歧视，不过同等条件估计会考虑不会马上生孩子的。
@达达猫咪 1669楼 2013-02-23 15:54:00
看了LZ姐姐的解说真是佩服的不得了，像我这种小人物真是太不起眼了，目前正迷茫中，希望能得到姐姐的帮忙！
在深圳这边，第一个公司做了两年多的老板助理，是很小的私企，什么都做，人事考勤，工资结算，生活采购，端茶倒水等等，工资不高后来个人觉得想换大点公司，不求外企什么滴至少有点知名度的，顺便也能锻炼下自己。
然后就来到现在这个公司，在同行还算是有知名度的，当时投的简历职位是销售助理，应聘的销售主管说目前他们急缺一位销售员，看我比较开朗（本人爱笑），问我愿不愿意挑战下自己，工作不用到处跑市场的那种，有固定的客户只要常电话联系，新的客户会在各个展位上认识就可以，当时听了好像也不难，就暗差阳错的做了销售。主管知道我没销售经验，一开始给了些老客户让跟进，跟进的还不错后面也参加了几次展会接触新的客户，一年后公司效益好像在下滑，招我的主管辞职了，公司在我们销售组长里提拔一位老员工做管事的，后面把我调到主做新客户开发，几个月来业绩不明显，业务方面没有受过培训，后面的主管也从不教人，只抓业绩，经常说怎么这个月就这点成绩，我看你平常都干吗了，很少跟客户打电话，一天一定要打多少多少个电话才行，后来压力越来越大，才发现自己好像不适合做销售，性格的原因吧，我是性格比较开朗的那种，但只对熟悉的人能聊，陌生人我有点胆怯，每天都在心里逼着自己给名片上的陌生人打电话，每到月底最怕的一件事就是开月报会议，时间一长我觉得自己过得好累，性格也变得很沉闷了，觉得销售不适合自己，做不了那种女强人，还是想做回人事工作，但我在这里呆了一年半了，人事工作又没有丰富的经验，小公司工资不高，可能比我现在的工资还低，大公司肯定也不会要我这种人，像我这种该找什么工作呢？好迷茫啊～～
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【职业方向，你想清楚了吗？】
跳槽的时候，新老东家的职业和行业最好是有关联的，换职业不换行业，换行业不换职业，不然职业生涯会断档，而且给人没有明确目标的印象。
方向是错的，你走的越快，偏离的越远。
方向是对的，你走的慢点，也总会达到终点。
刚刚工作的年轻人，工资都是低的，这段时间是认识社会、摸索工作、逐步确定职业方向的时期，但是很多人都会为了伍佰、一千工资的增加轻易跳槽，而没有考虑职业和行业，或者最起码想到未来三到五年自己的职业发展。
盲目的跳槽，如同选择了前面方向，只会越走越远，越来越迷茫。
建议上面提问的朋友，重新审视自己，找到正确的职业方向，就算回头选做HR，工资暂时低点，但是认真工作，努力进步，随着时间的推移，也会有比较长足的发展。
@lily8811 1662楼 2013-02-20 11:22:00
楼主的贴子我已收藏加书签了，想完完整整的从头到尾看下来，昨天很偶然的点进来，看了前面两页楼主的一段段文字，真是倍感亲切。你没有那种自视清高的眼光，你的耐心帮助也让我们刮目相看。
我现在也在找工作。在深圳关外。
我是中专毕业，一开始在工厂做普工，后来做了三年办公室文职，是个几个人的贸易部，工资待遇很低，也没有学到什么东西，业务能力也没有什么提升，什么都做，导致没有一样精，由......
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确定你把帖子从头看到尾了吗？ 如果你看了，那你肯定清楚如何知道工资高低，以及接下来的行动计划了！！！
【年资不等于能力】
我刚到B公司，对下属Joyce印象不错，她复旦毕业，工作勤恳、高效，她在B公司从实习生做起，从实习生做起，用了将近六年逐步成长起来，目前职位是员工关系经理，
遗憾的是，我入职第二个月，Joyce就提出辞职，当然，她在外面已经找好下家，辞职的理由是想到外面看看。
我和Joyce谈了两轮，她还是比较坚决要辞职，最后我大老板HRVP, Peter也和Joyce面谈了，但是Joyce还是决定离开。
其实她离开的原因就是因为我是她老板，心里很不服气。大家年纪差的不多，她看新来的老板和她年资都差不多，心里就很不平衡，也要到外面试试看，也要找个职位更高的机会。
面谈的时候，我问Joyce下家名字，她一直保密，我也是希望她能跳的好，正如我所想，如果跳到GE或 渣打这样的公司，我是双手赞成，欢送她离开，但是如果是小公司，那也没什么意义。完全是出于对她的爱护，才询问她下一步的情况。当然，后面还是我给她做的背景调查，也顺其自然知道了她的新公司是新加坡的医疗公司。很为她惋惜，尤其是她的职业还转换到了招聘部门…… 确实跳的莫名。
对于Joyce的流失，我和Peter的想法都是一致的，看待挽留未果也颇为淡然。在HR位置坐久了，都知道年资不代表能力，有的人不到三十岁就能做到国际跨国公司的经理职位，而有的人在某个位置，做十年也就那水平。
所以，看到有人在职场中年轻有为，不要以为那就是人家机会好，或者一定有贵人相助。 很多时候，既然能在那个位置，本身这个人就是有一定能力的，最好是有淡然的心态，细心观察为什么人家可以坐在这个位置。
每个人的资质、能力和经验是不同的，年资不代表你就在市场上应该有个什么位置，而认清楚自己的位置，别人的位置，以及为什么自己在这个位置，别人在那个位置，还是需要一些时间历练的。
知道自己不知道——其实挺难的。
@爬爬2013 1682楼 2013-02-26 17:35:00
LZ姐姐，看了你写的，感觉非常有用。我也有点问题想请您，帮我指点下！
我起步点低，也没进过什么大公司，也没有较高的文凭，我是中专毕业的 ，我的专业是服装裁剪与制作，我喜欢服装，一直从事的是服装导购，后来转服装销售助理，在公司呆了一年就出来了，因为一些原因去深圳了，由于我先前呆的公司是小公司，不像深圳的大公司分工巨细，要求很高，在深圳没找到合适的服装方面工作，做了别的行业营销。今年还是......
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有目标就一步一步来，前台一般是属于行政部，前台做的好，以机会就转到行政部了，开始起点低，但是方向对就OK
@一朵茶花 1681楼 2013-02-26 17:24:00
楼主，还是我。补充一下，我在这个家公司算是二度陷入被kick out的危机了。第一次，由于怀孕了，成功化解，刚入这家公司我就明确是要生了孩子再走人的。没想到，生完孩子后回来，广州人市场部老大居然给了我机会，那一年我很努力地干活，两次加薪，还被评为先进员工，年底奖金也是史无前例的多，这是11年的事。12年就惨了，什么都没有。自己亲身经历的，得罪谁都千万别得罪你的LM，尤其是你的LM还是部门老大；别当着其他......
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过了裁员的村，就没有拿钱的店了，而且目前你们是人手不够，不会裁掉你。你就把自己的活干好吧。
@Lavit1210 1678楼 2013-02-26 14:41:00
lz您好，很多人都强调骑驴找马，可是事实上面试的时间基本都是工作日，平时一两次假还好说，频繁请假面试实在是很纠结，您能给些建议吗？
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重点面，靠谱的公司才去面试，前面我有写什么样的公司才去面试，你再参考下。
@一朵茶花 1688楼 2013-02-26 21:35:00
@外企人力资源总监 2013-02-26 21:05:00
过了裁员的村，就没有拿钱的店了，而且目前你们是人手不够，不会裁掉你。你就把自己的活干好吧。
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那楼主可否讲解一下对于公司来说把人开掉重新换人的成本高还是养着一个出工不出力的员工成本高？
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你如果一直出工不出力，其实也有公司把你干掉而不出钱的可能。绩效改进不合格，换岗或培训后无法胜任，可直接解除劳动关系（无固定劳动合同也包含在内）。
当然，成本问题和如何进行下一步，这个要看你们公司怎么看待这个问题。
上裁员名单，顺利被裁掉的CASE有时候也要天时、地利、人和，运气成分也有，影响这个事情的因素太多。