作者：绿_木_木 回复日期：2009-12-6 1:15:00
401#
楼主姐姐, 我把你之前的回复都看了一遍,你的回复非常中肯.所以想冒昧也来咨询一下.^_^
我的情况可能跟以上的不同.
我的问题是做人事还是猎头? 哪个更适合我?
目前我有2个OFFER,都是外资,一个职位是在外资小公司当猎头,另外一个是外资大公司当人事助理.现在比较迷茫,不知道选择哪个? 我的情况如下:
1. 人力资源海归硕士,海外工作经验1年.
2. 性格40%外向,60%内向
3. 性格部分: 沉稳,有时候容易紧张.对人感兴趣, 遇见陌生人可以随意聊天,但属于自己的时间喜欢独处. 性格好强.学习能力很强.喜欢挑战自己.工作的时候一丝不苟,但是在家却是非常懒惰散漫. :p
4. 职业目标: 想在人力资源方面或者猎头方面发展,最后成为资深人士,最后进咨询公司之类的.
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回复的比较晚了
不知还是否对你有帮助。
基于你的学历背景，建议你从外资小公司的猎头职位开始职业生涯。
对于大专或本科，英语一般的女孩子，大公司的人事助理是不错的选择。但是，大公司晋升需要更有耐心，轮岗的机会也是比较困难的事情。以你的学历和工作背景，在大公司做人事助理，开始比较安心，后面的路途会比较枯燥和百无聊赖。
你的独立，喜欢的独处，可以和陌生人随意聊天等特质都适合猎头工作。
小公司做一段时间，基于本身英语优势，应该会有机会进入光辉国际，Michael Page等知名国际猎头公司，做得好，可以做到合伙人。那就事业金钱双丰收了。
作者：一朵夏 回复日期：2009-12-10 23:35:00
412#
我专业念的是法律，做了二年公司法务工作，刚辞职跳到现在这家公司。也是很偶然，应聘了个行政职位，工资水平还OK，就进来做了。可是到公司都一个月了，基本上没啥事情，领导除了说声人事社保方面也可能要我负责外，就也没给我分配什么具体工作。我都快闲疯了，该怎么办呢？整天在办公室里看别人忙出忙进的，闲着都不好意思啊。领导还叫我别在办公室里闷着，多去别的部门问问有没什么可以帮忙的，我串了一二次门，问了一二次，人家都肯定没啥要帮忙的啊，而且，很多人都其实很闲，都在自己上网啊什么的，我过去说二句话人家都好象很被打扰到似的。
唉。。。这么下去我快发霉了~~~~~
该继续混下去吗？
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急等LZ指点迷津啊~~~~
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回复：
学会假装忙碌
假装忙碌，也是工作的一部分。
其他的同事，也不一定是你看起来的那么忙。很多人在公司，也是没事找事，如果不让自己看起来很忙，那是比较危险的。
你不能让别的同事感觉你很闲，更不能让自己的领导看到自己闲的发霉。
也不要轻易去问别人“亲爱的，有什么需要帮忙的吗？”那么，有了“帮忙”的开始，就没有结束。久而久之，你便成为别人使唤的小助手，无聊、琐碎的事情，就让你做做，反正你也主动请缨过，那自然比较被动。
和同事的关系是要好好相处，但最好是他们主动找你，寻求你的帮助，而不是你自动送上门。
忙的形式有很多种，尤其在人事部门。
1. 整理
整理你手头社保信息，分类、归档
整理其他文件，让所有经过你手的文件，要达到，即使在3年后，都可以随时找到。
2. 读书看报
买一些人事相关的学习资料，不要一味的看，要对着电脑，貌似一边学习，一边梳理专业知识
阅读当天的新闻晨报，或劳动报等，这一也是人资工作范围内的功课
3. 社交学习
去看看别人在干什么，别问太多，大概了解下，不要试图做别人的工作，人们都不想成为可替代的工种。
切忌：和同事、领导抱怨自己太清闲。工作慢慢会有的，清闲的时光不要浪费，好好享受，以后有你忙的时候。
作者：shiella 回复日期：2009-12-12 15:38:00
417#
也来凑个热闹跟我最痴迷的拉拉姐姐套个近乎：
小女 08届英语本科毕业 （想打出学校名字来的，算了，不能再借学校的光环了）毕业后是到了一所谓500强企业做了采购，一年半下来老实讲自觉能力提升了许多，老板却不加工资，还是刚毕业时候的那三千块，其实老板还算看好我，多次在会议上都表扬我，而且我个人认为我对这样的表扬时当之无愧的。
LZ也知采购师分很多级别的，我当初是进来时助理采购。都是其实在Team里面，助理和高工做的都是一样的，跟不同的料而已。
我是因为薪资太低离开的，老实说我就觉得我已经可以做一个高工做的事了，拿的薪水却是他们的三分之一。
而且都说在外企工资是跳出来的。我们同事间流传着这样的是，一个技术员跳到竞争对手那里了成了工程师，一年后回来就是高工了。
我离职后进了一个小港资公司还是做采购， 试用期4千。可是来了一个多月觉得这里体制太不健全。公司为了逃避税收社保等都给员工发现金的。而且工人的工资超级低，完全不让劳动法来的。
我自己在这的工作比以前倒是有意义了些，基本上不是从前的机械式跟单追料了。供应商的一些直接谈判都是我来做。
我觉得这个公司不能久待的，其实现在偶尔想男朋友的时候，我就想辞职（男友在原来的公司，我是因为想闯荡才出来的）
但是男友一再劝我说我要走的时候一定要是自己有所提升了再走，而不是因为被现实打败了走的。
我的想法是呆三个月，试用期满给我六千的话，我接接着干。没有的话就走人。
说了这么多，LZ和其他高人应该都看出我的矛盾了吧？言辞都不清楚，东想西传的，最关键是我现在的公司离市区好远啊，每周六天班，周末坐俩个小时去广州中大朋友那晚会，每次坐车回到这小镇心理那个悲凉啊。
越说越远了。Lz姐姐和各位高人给点职业前景的意见吧。
（突然发现小公司有一好处，上班还可以逛天涯）
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回复
小镇并不悲凉，是积累的好地方。
最好听你BF的话，提升再走，不然你这次跳槽，没有什么意义而言。
钱，是到了一定时候，自然来的，你工作时间也不长，不要把它看的那么重。打到自己所谓的标准，就干，达不到就走人。
眼光放长远！
作者：miragecoming 回复日期：2009-12-30 14:16:00
477#
亲爱的楼主，
看了很久你的帖，你的阅历和睿智，让我很景仰啊，如滔滔江水。。。
虽然我已经年过三旬，年纪不小了，但是还是经常对自己有些迷茫，可是迷茫来迷茫去，也有过冲动，有过犹豫，还是晚上想起千条路，早起依旧卖豆腐。。。呵呵。
是这样的，首先呢，从性格分析起，性格决定命运嘛。我性格待人诚恳，包括扫地阿姨，经常尽力帮人，但是弄到最后，因为现在有些人太精明了，经常费力还不讨好，搞得自己有些郁闷，感觉被欺负了。和上司呢，反倒没不注意讨好讨巧，关系有点僵。我骨子里特别好强，有点不知道变通，还有一点点不太开朗，以前总认为能凭借自己实力获得想得到的。
再说自己阅历，呵呵，很经典的求学改变命运的路。自己喜欢文科，从小作文就被老师当范文，英语语感很好，很少背单词，但是英语一直前几名。口语也不错。读了个不错的学校念本科，成绩很好，（后来发现成绩好真没有用，不光学的知识很多没有用，而且发现读书时完全没自己的想法，思考，这样对后来做技术工作没太多铺垫，而且关键人也读书读得有点傻了，抱怨下我们国家的教育制度。后来因为帮人弄得自己保送读研的机会浪费了，给他人做了嫁衣裳，呵呵。一怒之下，自己换了个专业考了个更好的学习和专业。硕士毕业后就一直干技术工作。
最后说说现状，虽然工资收入还凑合，在行业内马马虎虎，但是因为和老板关系的僵，坐过冷板凳，后来意识到了，尽力在改善，在努力。然后和同事关系，以前把同事当朋友，后来发现这样不行，就把同事当同事，这样自己心里好受不少哦。谈不上多招人喜欢，但是也不孤立吧。不过，因为一直得不到培养，所以总是做着同样的工作，有可以深入的地方，但是琐事太多，只能靠自己工作后努力。现在自己的技术水平，虽然工作了6年，但是只能说前面几年都在混，没花多大精力和心思，方法不对，思维方式不对，所以说业务水平很一般。现在呢，基本说入门了，对自己的工作也感兴趣了。但是，如果想真的走技术这条路，必须业务水平很高，对女同胞来讲，这意味着付出很多。我也还沉得住气，静得下心来努力提高业务水平，我感觉自己有些摸着门道了，也感觉自己心态成熟了不少。但是又有些不甘心，觉得自己英语好（虽然我在外企，但是感觉我做技术工作，外语好没有优势），或者干点别的更来钱，呵呵。而且感觉做技术还是真的累，真觉得知识无涯，我要实时更新，经常充电，而且压力也不小哦。也想干个外贸啥的，自己立个门户。应该有这样的条件。就是这样犹豫。
不知道楼主这位高人可否赐教一二呢？
miragecoming你好:
可以想象你是一个很聪明的人，有保送机会，又跨专业考研，性格还是比较孤傲，当然，这是一类聪明人的通病。
打工的，在哪里都差不多，无非是让老板开心，冷板凳都是自己造成的，低不下头，自以为机会总会降临，期待老板发现自己的优点，这是很多聪明人常犯的错误。
如果要继续打工，技术层面来讲，大家的水平其实都差不多，就是比你发展好的也不一定有你天资聪慧。从做人层面讲，要做的事情就更多了，建议你多多研究下攻克主管的心经，多放些心思，局面会更好。
打工可以赚很多，不过，成为人上人，还是要更多的思考“人”，而非如何提高技术。
“好学”——是部分研究生毕业的同志的共同特点，一心想如何更好的充实自己，但是往往越是在这个方面上进，往往越没有机会。郁郁不得志，最后跳槽，或创业，失败，无奈，怨天尤人。
我看到很多高官，年薪都过百万，在总裁面前那是点头哈腰，我们这些鼠辈又算什么，为什么不能地下自己的腰，抛下无谓的个性，和所谓的底线，好好把这个人做好呢？
作者：逝然2009 回复日期：2009-12-28 15:52:00
474#
一直在跟您的帖子，很想听一下您的意见：
我2005年重点大学本科毕业，2006年初进入这家集团公司，做老板助理至今。老板及各公司经理对我评价都很好，老板想培养我做第一高级总裁助理（类似台湾秘书长的功能，这是他的解释），也有经理想要我去做业务主管。但这不是我想做的事业，而且公司的福利待遇客观上看仅处于中下级水平。
我希望在10年内做到人力资源总监，但从公司规模和体制看，人事的工作都是看老板的意思，不如500强的HR专业。
我在工作4年中跟着老板在管理、人事和行政方面积累了一些基本逻辑和能力。现在在管理公司行政及人事工作，但限于公司规模，触及的深度有限。没有HR专业背景。我做事比较执著、踏实。口才比较好。沟通协调、组织能力也不错。
想请教您，以我目前的情况，转去福利待遇好的大公司做HR主管可能性会怎样。我偏向作招聘这块。以后想晋升人力资源总监您有什么好的建议。
十分期盼您的答复，谢谢！
回复逝然2009
你好：
在你所描述的台湾公司，估计做到HR总监也是空有其名，待遇不理想，没什么意思。
人的发展，还是看个人意愿。既然你有这个意愿，何不跳槽到其他公司？
至于500强的HR主管——你资历尚浅，所谓“经验”基本是“看来”及“听来”的，自己的实操经验比较少，运气好可以蒙混过关，毕竟面试大多是面对面的交谈。
你如果我公司招募，会让你从招聘专员做起，打好基本功。你有想法，就投简历，看看市场是否有回应，我不建议年轻人长期呆在台企，很多台湾老板都很会巧立名目——设置一些岗位，他们口才好，很会鼓励员工，但是实质性的东西——“钱”，却很少，谈其他的理想，“画大饼”都好说，谈“钱”，是比较难的。
另外，台湾公司的面试大都比较奇怪，甄选候选人也比较主观，问题奇怪，面试时间还超长，个人看法。
成为人力资源总监的途径很多，这里我说的是500强，或上市知名企业的有实力的人力资源总监。
可以从猎头公司起步，然后到企业做招募专员或经理，然后找机会基础薪酬福利，或培训方向，后做Business HR,也叫In house HR,或Business Partner，估计也需要10年的时间，后可以成为人力资源总监。
HR有几大模块：招募、人才发展、薪酬福利、培训、员工关系、组织架构和Business HR。以上是HR配置完善的公司的几大部门。如果有意发展为HR总监，那么至少要涉猎3个模块，才能具有宏观统筹HR部门，为企业提供良策和可靠后援的好主管。
作者：wwlyl1004 回复日期：2009-12-27 15:14:00
471#
看了楼主给的职业方面的建议，很受教。忍不住上来请教下关于自己的职业规划。先行谢过。
本人，女，28，硕士，毕业快两年了。分析化学专业出身。
现在在一小城市的产品质量检验所里上班，做实验室食品检验，食品添加剂、农药残留、微生物之类的。
刚刚结婚，老公在上海上班（两地分居），现在准备明年下半年要小孩，我也考虑过在现在的单位把孩子生了，可我担心单位的环境特别不好，我是学化学的，接触的都是有毒的东西，怕对孩子不好，所以我想暂时离开这个环境，等孩子生下之后，再干老本行。
补充：单位领导对女性特别歧视，经常在我们面前说女孩子太麻烦，生孩子要2年，不仅不能给单位分担任务，而且单位还要发工资养着。鉴于这样的情况，我才打算辞职生孩子的。
针对我这样的情况，请问您有什么好的建议吗？非常感谢。
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回复：wwlyl1004
不要辞去工作，凭什么？产假是女同志的权利！！！！！
如果要调养身体，建议到医院做个身体检查，看看有没有化学药品在体内残留物的证明，总之尽量开个长病假条，要找市内指定医院，如果身体一切正常，那么招人，开个长病假的证明，开始休长病假，身体好了，怀孕，然后继续休产假，生好孩子再考虑是不是会这家公司工作。工资虽不是100%但是，都是要拿的。
这里造假，主要是为你调养身体。
再次声明，女同志不是负担，生孩子发工资是必须的，不要理会无谓的流言蜚语，自己的权益得到最大的保护才是最重要的！
作者：penny_happy 回复日期：2009-12-27 14:23:00
470#
楼主好，一直在关注你的这个帖子，看了也有种倾诉的冲动。
我本科期间学的是环境工程，07年毕业后，迫于就业的压力进了这个化工公司做有机合成的研发工作，前几年还挺有热情的，但化工毕竟对身体的伤害很大，再加上最近发现自己的身体状况不太好，所以想转行。上个月已经跟老板谈好了，吃完年饭就可以离职了。
我现在的问题是，还没有找到工作，甚至连自己想转到哪行也很模糊，对自己的职业很没有一个规划，也不知道怎么规划，只有一个原则就是逃离化工这个行业，选择一个比较安全比较轻松的工作。
希望楼主能给予些专业的指点！
penny_happy你好：
化工行业确实对身体有一定伤害，尤其是有机合成，我也是不想做化工行业，才转行到HR的，而且开始也是从秘书/助理做起的。
专业对现在职场的人限制是有限的。有个新开始最重要，做什么行业不必太早规划，07年毕业，那转行也不晚。
作者：reading2007 回复日期：2009-12-25 21:50:00
467#
外企人力资源总监:您好
我是毕业十年（毕业于第一批211工程的重点大学）的三十岁月以上有家有孩的女人了
因为一直没有规划好，我的职业生涯一直在水平方向移动，也就是说一直做工程师（从事的关于品质方面的工作），只是所在的工厂从国企到台企到美资，，但是我的口语不好，
请教，像我这样的妇女怎么发展职业？还有希望吗？谢谢！
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reading2007你好：
心有多大，舞台就有多大，30多怎么就成妇女了，挺多是少妇。要对自己有信心。怎么说还是211重点大学毕业呢？？
先报个英语班，2万左右的，估计要18-24个月，把英语水平提高到English Advance对平。
给自己包转好，不能因为当妈了，就疏于打理，职场女性的着装，仪容仪表都很重要。
只要你对自己的职业发展还有期望，或者说，有意愿发展自己，那么可做的事情就特别多，先多方打探自己公司有没有空间发展，如果自己从来没和主管提过，那就找机会把主管约出去，吃个饭，或喝杯咖啡，聊聊自己的职业发展，在确定现在公司没有任何空间后，英语水平也能够应付一般的英文面试了， 就可以向行业内知名公司进军了。
你说的职位比较模糊，是不是可以到世界零售超商的贸易技术与法规部门？还是质量经理？从现在开始，经常在招聘网上收索，本行业的职位，仔细研究职位说明，看看自己还有哪些条件不足，逐渐弥补。
作者：不懂DE人 回复日期：2009-12-21 22:09:00
459#
LZ好，第一次在天涯上发请教贴，还请楼主不吝赐教：）
现在处于迷惘期。毕业快2年了，英语专业，现在在一个IT技术公司做测试，工作没有技术含量，只是需要用到英语。所以英语专业的我也进了现在的公司。
一直对技术都不感冒，相当地不感冒。心里一直有个念头：转行是迟早的事。大学期间到现在都对HRM这块莫名的感兴趣，但没有深入的了解。最近报了个班，准备去学相关的东西。也在留意相关的信息。但是苦于所在城市目前机会有限，到其他的城市去打拼可能性也不大。
看招聘信息的时候，很容易就会把招聘单位和现在的公司做比较。现在的公司是几乎人人都知道的，很有名气。所以矛盾的是会觉得那些公司会不会比较差。。。不利于以后的发展。还有一点犹豫，就是留在现在的公司，很有机会Promote，但是需要等待。存在一点侥幸心理，是等待等待等到promote之后学点管理经验再做打算，还是现在就放下心理的期待，放下这个公司的光环尽快采取行动，心里边一直很纠结，犹豫不决。
先谢过LZ了，希望你有空能帮忙解答：）
不懂DE人你好
感兴趣的和目前从事的，大都是不同的行业。
能够从事自己喜欢的工作的人是幸运的。
如果现在的公司名气这么响亮，还有Promote的机会，即使是等，那还是值得的，何必绕圈子追求没有影子的东西呢？晋升后，成为主管，进而继续走管理道路不是更好，HR在中国的现状，真的不是很乐观，绝大多数公司把HR看做辅助部门，只拿钱，不干活的部门。即使我们HR觉得自己对Business贡献很多，地位很重要，但那也是我们的一己之见。呵呵。
你成为管理层，和HR做事，不是更好？那是HR就是Business的support!
目前拥有的已经不错，就不要庸人自扰了。
作者：be_star_dust 回复日期：2009-12-19 13:16:00
452#
楼主你好:本人30出头,四年前,我读了MBA从国外回来,一直在一家美资的500强公司做财务经理,公司是制造型企业.因为看到职业发展的瓶颈,也就是说在这里没有什么提升的空间,最近一直在看外面的机会,现在有了一个OFFER,是零售业的,公司很大,职位还是经理.只是不知道这种制造型到零售业的行业转变,能够为将来的职业发展提供更大的空间还是把发展面缩小了.从HR的角度看,这是个好的选择吗?多谢回复.
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回复：be_star_dust
如果你到新公司，没有晋升或被承诺晋升，或者变相扩大自己的Role，只能说，从制造型到零售业的行业转变其实没什么转变。
零售业的财务部门是比较庞大的，财务经理也比较多，包括财务分析、财务管控，资金管理，税务，审计，还有固定资财管理等等…… 单单从制造业的某经理，成为零售业某经理，意义不大，反而加大自己流动性。
希望努力营造与主管良好的工作氛围，尽量表达自己的发展意愿，在这家零售公司能够纵向有所提高。做到资深经理或副总监，那么薪资福利也不菲了。
很多公司大有内部晋升Program，不过不能直接晋升，也要努力使自己成为这种Program中的一个颗星。
be_star_dust:
尽量保证职业生涯的一致性，行业的一致性，纵向发展。
2009就要过去了，让我们大家一起迎接崭新的2010！！
作者：逝然2009 回复日期：2009-12-31 16:09:00 488#
非常感谢楼主对我提出问题的回复，也很幸运可以在天涯上得到楼主这么专业的HR 对我今后职业生涯发展的建议。楼主对台湾公司的评论说的真是一针见血，哈哈！和我看法一样，伸出小手和您握一下！在这也祝您新年快乐，青春永驻！
我还有一个疑问想资讯您：
如果500强或正规上市公司招人，对能力比较好的已婚未育女性（打算近一两年生孩子的）是怎么考虑的；这类人机会大吗？您有什么建议。谢谢！
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至少在我所在的公司，没有什么歧视。
结婚生育是女性员工的权利。
如果面试主管问你，打算什么时候要孩子，你可以说近年没有考虑孩子问题，以事业为主。
怀孕了，再解释说意外，没办法，还是要打算要孩子吧，毕竟是个小生命。
人生中善意的谎言，可以保护自己，也可以保证生活。