看你说的，就算不给加班费，公司水电费不要钱吗？谁会喜欢干活肉不出活的员工。
但是，事情不能只看表面，题主提这个问题，估计认为自己是效率高不用加班的那位，领导却喜欢那些效率低爱表现，天天加班的同事，心中愤愤不平吧。
可你换位思考一下，换你是领导，一个公司百十号人，怎么辩别那些是因为工作效率高而不加班的，那些是因为工作量少而不加班的？怎么分辨哪些是因为效率低而经常加班的，哪些是因为工作量大而不用加班的？
这个很难分辨的，很多事只有做过才知道难不难，要花多少精力完成。领导不可能把每个人的工作都做一遍，他只能看表面，再直接点就是看工作态度。
一般来说，肯不肯加班代表了一个人的工作态度（我知道这么说不对，但这是事实）。
举个例子，我朋友在一家国有的传统媒体公司工作，公司效益一般，主要还是吃政府的饭，市场化程度不高。他们是上午9点上班，中午休息三个小时，下午五点半下班，一天工作时间不足六小时，就这公司下午四点就有很多人提前跑了，媒体嘛，上班自由点也正常，但有人提前早退，有人到点下班甚至经常加班，到了年底大家绩效都差不多，换你是领导，你更喜欢哪一个？
要我会喜欢后面那个老实点，也许他不如前者聪明，但起到了一个表率作用。他代表了一种风气，毕竟聪明是天生的，不可复制，而勤劳可以。
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