问：
我司现准备把工资发放，个税申报全部交由人事来处理这样合理吗，只让财务知晓工资发放和个税申报的总金额。说是不想太多人知道每个人工资情况，我很不理解
答：
又到年底算绩效工资的关键时刻，最近几个星期都在和人力资源讨论薪酬改革的事，也因此对人事管理有了更深的认识，在这里谈谈个人看法。
过去我和题主要看法是差不多——岗位工资为什么不能讨论？财务为什么不能知道工资情况？发放就是在我们这好不好！
以前我觉得人事部工资发放不透明就是为了给自己黑箱操作找空间，因为工资不透明，就可以按领导的个人好恶有意偏袒那些拍马屁的，是不公正的表现。
现在我不这么想了，绩效工资的发放必须严格保密，因为没有一个人会认为自己的付出和收益是完全对等的，人们总觉得自己付的多，得到少，这很正常。
人事当然会有自己的规则和理由，但当事人往往不会接受。
如果我们知道自己的工资比同级别同事的少（最多的只会有一个人），就会产生强烈的不满，私下骂几句或当面对质算好的，严重的会消极怠工，甚至离职，整个公司可能会因此充满负面情绪。
那么要不要向财务保密呢？据我所知，大公司的薪酬都会对大部分财务人员保密，但不太可能向所有财务保密。比如财务负责人和办税人员，财务负责人一般都会参与薪酬发放，主要责任是对人力资源的数字进行复制。办税人员要申报个税，现在这个活都是单位代办的，要算个税不知道薪酬是不可能的。
但一般财务人员是没有权力了解薪酬情况的，一个财务部少的七八个人，多的有十几二十人，这么多人要是都知道薪酬情况，还包括最敏感的领导层，保密工作就没办法进行了。不只财务，人力资源部也只会让关键岗位了解内情，对部门其他人员也是保密的。
如果不向财务保密，但财务自己也是考核的对象，这就相当于多了一项非财务的权力，人事会很难做。保密性有漏洞还是小事，权责不匹配才是问题。
但是不能向财务部全体都保密，这样就没有人对薪酬的发放结果进行复核了，如果人事算错了怎么办？
我就遇到一件人事算错工资的事，某公司在北京有几位驻外人员，按规定驻外人员每个月有2000元的驻外补贴，年终兑现奖金时，人事要把员工的年薪扣除平时发放的基本工资后计算出要发的年终奖，这时候那些扣那些不扣就很关键。由于人事专员的工作失误，把这部分驻外补贴当成基本工资一并扣除了，这显然是不合理的。如果当时有人复核，这种低级错误就不会发生。
而且绩效工资（主要业务人员）的计算过程是很复杂的，涉及销售利润的兑现，需要大量的财务数据，只靠人事部门很难完成。
最后下个结论：虽然我也是做财务工作的，但我对掌握人事信息和权力没有丝毫兴趣（权力越大责任越大，矛盾越多），如果不在我的责权范围内，工资信息对财务保密我没有一点意见。
但是，为了保证薪酬发放的公平公正性，人事部应首先把薪酬发放的标准向当事人公开，由当事人自己复核确认。有条件的单位应成立薪酬管理委员会，由第三方进行监督。
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