上周五，天津交通台两位主持人在节目中起了争执，男主播摔门而去。
我听了网上放出来的音频。摔门声还挺大，明显带着情绪，好像还摔了两下。重重地。
今天看新闻说当事主持人受到处分，被停职检查，不知会不会影响职业前程。我很好奇是摔门的男主持一个人受了处分，还是女主持人也有责任，同时被停了职。
看通报“已经对相关责任人进行严肃追责处理”，看不出是不是也包括女主持人。
我以为女主持人也是有责任的。虽然在男主持摔门后，她还算淡定从容，继续念网友留言，插播音乐，一个人完成了整个节目的主持。
这场”由乾隆白菜惹发的血案“被播音中国定性为中国播音史上“前所未有的播出事故”。
男主持当然有问题，负主要责任。摔门的行为极不职业，甚至可以上升到职业道德层面。表面是情绪爆发摔了女主持，背后”受惊吓“的却是收音机前的广大听众。
女主持也有责任。不是”各打五十大板“。
俩人主持同一档节目，应该是一体的，是”死党“，一荣俱荣，一损俱损。
作为听众，在她问男主持人”为什么每一句话都要跟着杠一下“之前，我还真没觉得男主持有明显的”杠“，声音一直很平和。男主持的情绪爆发是有点太突然，莫名其妙，令人瞠目结舌。
直播啊。
就这？演员的自我修养呢？
不，主持人的自我修养呢？
不知电台有没有类似企业《员工手册》功能的《主持人手册》。
我编写过公司的《员工手册》，在那之前，阅读过包括麦当劳开封菜（KFC）万科苏宁等十多家中外企业的员工手册，还买过一本《德胜员工手册》。
时隔多年，我不记得人家的员工手册里有没有“高压线”之说，在我负责编写的手册里，明确规定了“高压线”。就是员工在这里工作，有几个高压线是不能碰的，一碰即死——指严重违纪，立刻解除劳动合同无任何补偿的那种。
至今记得的有两条：
一是财务，如虚报费用等是绝不允许的，虚报费用、损公肥私等行为，属严重违纪；二是不团结，如果两个员工在客户面前吵架（打架），公司不会评判谁对谁错，因为公司不是司法机关，领导也没时间给谁评理……吵架属严重违纪，俩人同时会被辞退。
据说公司曾有过两主管吵架事件的发生。当年我还没入职。听说那两人都很优秀，但领导还是“忍痛割爱”了。写进《员工手册》的制度条文中，是企业文化（习俗）的延续。
这些，都是在新员工入职培训的第一天就要讲清楚的——规则。可以确保每个员工都知晓且能够遵守。
基于这一点，我以为天津交通广播主持人”节目中吵架“是两个人的事，明显的不团结啊。不仅仅是男主持摔门的问题。
难道电台领导、主管部门要给男女主持人判定事故责任的占比是一九、二八、三七、四六，或者就说是男主持一个人的问题，他要负全责？我不知道。
如果电台主持人心里有一条“高压线”，知道什么不能触碰，知道在客户（听众）面前不能吵架、不能情绪化，大概率就不会发生摔门而去的事故了。
摔门简单，你，怎么回得来？
不论是家里，还是社会上。
最讨厌摔摔打打的闹情绪。有个人曾摔过我电话，就是事情没讲完，工作上的事啊，就挂上了，明显带了情绪……我现在想起来，还觉得他欠我一个道歉。有个人曾摔过我下属，在复印机前，把要印的文件摔在地上……我现在想起来，还觉得她莫明其妙，神经病啊。
有事说事，就事论事啊。摔门，摔电话，摔文件，算什么？
太不职业了。放在主持人身上，不直播离场了，跟战士放弃阵地也没啥区别，太没职业精神。
我开车时也很喜欢听广播，朋友圈至少有五六个也许是七八个电台电视台主持人。最熟悉临沂899，好像也是交通台。
有档节目是小慧和大鹏主持的，偶尔看到小慧朋友圈，就会想起他俩经典的广告对白：哎呀大鹏，恁家那个跑步机在哪买的，怎高端大气上档次的？俺也要去买个跑步机减减肥……
电台电视台主持人，应该找情绪稳定的，应该找对眼的，相互抬举的。
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