深圳有家公司，因考虑到员工家庭“暑假期间孩子没人带”的实际情况，老板就允许员工把孩子带到公司，又找专人负责照顾并提供午餐。
这本是一件人性化管理的好事，是一项员工福利，简直可以在企业文化宣传和招聘新人时作为亮点进行宣传。
可是，没想到有未婚女员工心理不平衡，举报公司违法托幼。结果老板火了，一气之下索性把各种员工福利都取消了。
有人怀疑此事的真实性。
我还看到另一个版本，不知道是不是同一家公司。详细的企业员工发帖和被开除员工在网上的帖子都能找到，感兴趣的可以自己去搜。
毕竟我也曾“人在职场”，偶尔还会在社会事件中代入管理者角色。
这种事关员工福利的工作，在传统国企或大公司可能是由工会牵头组织，在一般公司通常就是行政或人事部门负责。
本来是一件“好事”，却变成“坏事”，大概不仅老板一个人糟心，典型的“花钱不讨好”，经办此事的HR们，更会觉得“里外不是人”吧。
人事部，倒过来念，部事人（不是人）。
搁过去，作为HR，我会支持这项福利政策。不管我家小孩需不需要“入托”公司。如果我是具体的执行者，还会把这件事“当成一个项目来做”。
现在？
我也觉得这样做的公司，心也太大了。连中小学校都鲜会组织我们小时候的“春游”“秋游”活动了，作为企业，搞好经营多赚钱，给员工多发钱，让员工有尊严，赚的钱能雇得起保姆上得起最好的补习班……哪用扮演这种“社会角色”？
过去，8090年代的国企，哪家没有幼儿园？大型企业都有子弟小学子弟中学甚至技校中专。所谓“企业办社会”。
现在？即便是大型国企，央企，也鲜有幼儿园了吧？
再说，万一有什么事儿呢？都是小孩，就不怕万一吗？
指的是安全。
还有，现在的人，现在的员工，已经不像过去那么单纯，所谓“队伍不好带了”。
前两天有个社会新闻，一人自己要求去同事家摘梨子，被梨子砸伤眼睛，向家有梨树的同事索赔。
结果虽然是法院不支持摘他的诉求，但那个被索赔的同事，会不会心生“吃了个死苍蝇”一般的恶心感？
我看到，已经有公司要求：招聘时，查看应聘者的社交媒体，“有骂资本家、女权内容的，一概不要。”
这个具体操作起来可能有一定难度，但站在管理者立场，我非常理解。虽说员工在业余时间做什么，在社交媒体表达什么观点是个人行为，但企业也需要规避风险。
那些动辄骂资本、骂资本家的人，那些每每觉得自己是被剥削的受害者的员工，那些极端的女权（女拳），对公司和周围的人，都相当于定时炸弹。
除非，公司有强大的感召力，能通过培养、培训，改变他们的认知。
鉴于这几年的“社会”观察，我一点儿都不怀疑会有员工举报企业“非法托幼”。
想起，我不过写了关于“全职太太”的话题文章，就有一个叫菜菜的女拳骂我“婚驴”。我当然写文章骂了回去。这种思想极度偏激的人，可能就没想过没有她的驴爸驴妈驴祖宗她怎么来到的这个世界。
这种人，招到公司里，可能就是那个举报者。
我理解企业老板想办好事的初心，也理解那个举报的员工。
老板取消一系列的福利可以理解为情绪化的表达，也可以看成是纠偏；但那个被开除的员工，一定也会觉得自己没有错，还会到网上声讨。
读到一个百年前的例子。
八国联军进北京后米价暴涨，老百姓在挨饿，那个写《老残游记》的刘鹗，就找占了粮仓的俄国人买粮分给饥民，救了很多人。没想到饥饿的人吃饱饭没多久，反手一个举报刘鹗里通外国，私售仓粟，被清庭治罪，发配边疆。
人性的恶，特别是嫉妒，非常可怕，甚至比贪婪更可怕。贪婪，是你有的我也想有，想有更多更好；但嫉妒，则是我没有，你也别想有，我过不好，你也别想过好，我丑，你怎么能美？……干脆，一起毁灭。
“不患寡而患不均”，大概才是永远的“国民性”。
想起，我在国企时做过共青团工作，遇到的一件事。
有年五四青年节，给团员发了一本书还是两张电影票，算是搞了一次“组织活动”。一个30岁的大龄青年（当年30岁就是大龄青年了），打电话质问我：为什么发电影票没有我的份儿？我不是青年吗？
我办公室在二楼，他在一楼，办公电话是虚拟的四位号码。他若是笑嘻嘻当面来问我，或电话里好好说，说我便当开玩笑了，但那人平时就一脸的严肃，我们也不怎么打交道。
接到电话，我一时语塞。但情绪还是一下子上来了：你是青年怎么没见你参加过活动？没见你交过团费？……烈士陵园，牺牲的烈士还得跑出来要功劳吗？
最后那句话的意思是，你都老青年了退团了，还来要青年节礼物。想干嘛？
他大概没料到我会如此反应强烈，如此抢白他。“唔”了一声，挂了电话，挂电话的时候，显然也是很生气。
但从此，我们又共事了两年，形同路人，再也没说过一句话。
偶尔我会想起，反思自己当年的不会说话。职业化程度不够。
到底是年轻啊，不知道怎么把话说得稳妥一点，好听一点，至少，说得不那么得罪人。现在，大概会应对得从容一点，处理得妥帖些吧。
也算是成长的代价了。
再后来，三八妇女节公司规定女员工放假半天，有男性员工问我为什么不给他们也放半天假，不公平。我就会笑着说“你变性吧”，或者说明年三七放半天假，给你们过“妇男节”。
感谢那些还在给员工提供福利的公司和老板吧。
特别是在疫情时期。看看今年的大学生就业率，看看有多少企业在裁员降薪，看看失业率数据……除非家里有矿或从事所谓旱涝保收的工作。
想起觉主的公司，每年六一都给家有小孩的员工寄一份儿童节礼物。每一年。今年的礼物，是一顶精美的防晒帽。哪怕我家小孩都20岁了，还能收到儿童节礼物。
真的，只有感恩感谢。
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