黄金11月，社保方面的利好密集出台，有四个好消息：参加社保的人员大幅度增加，有了源源不断的缴费进来；财政支持养老基金的力度加大，增加了活水进来；养老金实现了全国统筹、跨省调剂，让经济欠发达的地区也能得到支援；养老基金投资收益客观，去年大赚631亿元。这些“硬件”（有钱了）支撑了养老金在2023年继续上涨。
另外，还有两个“外力因素”：10月居民消费价格指数（CPI）上涨2.1%，其中，食品价格指数大涨7%。在职人员的全国社会平均工资上涨5.1%。根据社会保险法规定，社会平均工资上涨、物价指数上涨，都要适时上调基本养老金。上调基本养老金，这是有法可依的。
所以，2023年上调基本养老金是十拿九稳的。从2005年一直到2022年，养老金已经实现了18年连涨，2023年实现19年连涨的预期是稳妥的。但是，这里要提醒老年朋友不要预期太高：养老金上涨幅度从2016年的10%一路下滑至2022年的4%的历史新低，那么，2023年的上涨幅度可能要下滑至3.5%左右。
很多退休老工人，尤其是1992年之前参加工作的工龄在40年以上的老工人纷纷留言建议：养老金连年上涨，体现了组织对弱势群体的关怀和帮扶，值得感谢和感恩。
这些退休老工人也忠心希望：上级充分考虑现行的养老金结构矛盾，高的太高（有的人上万），低的太低（有的只有一千出头）。如果平均上涨3.5%，高的涨得多，低的涨得少，差距还是越来越大啊。能不能给3000元以下的群体多涨10%，加快增长速度，慢慢提高生活质量，实现共同富裕呢？
有一些社保“专家”是在大城市里长大的中青年，他们没有经历过苦难辉煌，没有经历了艰苦奋斗，没有奉献过青春。所以，他们的一些观点显得有点不接地气，提出了反对意见。
个别不食人间烟火的社保专家提出三点反对意见：
【1】这是搞平均主义，走回头路，吃大锅饭，违反市场经济的规律，也违反“多缴多得”的社保理念。
【2】虽然养老基金现在有一些“活钱”了，但钱还不够多，满足不了多涨养老金的要求。
【3】对大城市里的退休人员不公平，他们的生活成本高，给低收入群体多涨养老金，让他们少涨养老金，凭什么让他们让利出来？
也有一些有良知的社保专家和经济学家提出了反驳意见，也是退休老工人的三个心声，想一想，还是让人心酸的！
【1】关于公平与效率。
有些人提出，养老金就要坚持“多缴多得”，就像存款一样，存得多利息高，这是经济规律。在市场经济里就要遵循经济规律。经济规律不能解决一切民生问题，比如，前几年提出的“资本为王”，导致10月大会强调了“防止资本无序扩张”。在百姓呼吁之下，建设现代化强国是建设共同富裕的强国，要强调效率，但也要兼顾公平，甚至在未来的发展中更加突出公平。
后来人不要忘了“前人栽树后人乘凉”的古训，现在你们的工资高了，某些白领的年薪比退休老工人一辈子的积蓄还多。在大城市里，年薪三十万都不叫事儿，可是你问问那些退休老工人，有几个人能拿出30万的存款？
正如一些企业领导人员谈自己的年薪时要追求跟国际接轨，谈退休职工涨养老金的时候又让退休工人尊重国情企情。大城市、优质国企、好单位的人员享受到了股市红利、房地产红利、年薪制的红利。为什么不能考虑一下退休老工人的感受。
【2】关于平均主义与市场法则。
有些中青年社保专家强调，在市场经济机制下要遵循市场法则，市场不相信眼泪，多缴多得，天经地义。这一点，我们理解和支持。但是，退休工人想涨一点养老金，这些社保专家抨击这是搞平均主义，走回头路，吃大锅饭，这就有点不食人间烟火了。
即使在如今的企事业单位里，哪怕是央企、国企、机关、事业单位里，薪酬福利也是分成两种机制的：比如，工会的福利，人人都有，人人平等。
领导分一箱苹果，职工也分一箱苹果。在薪酬机制上，职位高的、学历好的、贡献大的人，年薪50万，学历低的、干具体劳动的工人年薪5万，大家也能接受。（注：其实，前几年，国资委还出台了限行令：企业领导人员的年薪不能超过职工的10倍）
所以，基本养老金不能按照市场经济法则的，这是基本的民生问题，这是基本的社会保障，这是基本的全民福利。在职人员的薪酬报酬按照市场经济规则来运行，在保障退休人员基本民生问题的养老金还是要遵循“社会保障”和“统一福利”的理念，坚持两条线走路，让低收入群体的生活好一点。
【3】关于尊重历史和尊重现实。
40年工龄的退休工人大多数都是在1992年以前参加工作的，那个时候，几乎没有私营企业，大多数都是国有企业。社保是从1992年才开始创建的，在1992年之前的工龄视同社保缴费年限。
支援国企建设，尤其是支援偏远地区的国企建设，那个时代，重工业都搬到偏远山区了。那个时代的工资很低，每月只有十几元钱，去偏远地区支援建设已经体现了他们的历史贡献，实际上已经做出了“牺牲”。
等到他们年龄大了，干不动了，国企也开始受到市场经济的冲击，工业建设的重心也开始转移，在“国退民进”和“减员增效”的引导之下，那些为祖国建设做出重大贡献的传统国企纷纷关门，对职工开始下岗分流、改革安置、提前内退、买断工龄了。当时的口号是：工人下岗，也是为了支持改革，让一部分先“下船”，别让“船”被风浪击沉了。
进入2010年之后，国企开始复苏，逐步强大，开始转变思路为“国企与民企共进”，传统国企也不提倡搞减员增效、下岗分流。国企职工的薪酬福利越来越好，缴纳社保的条件越来越好，后来退休的人员的养老金越来越高。那么，回顾历史，不应该遗忘那些曾经做出重大贡献的老一辈退休工人啊。难道不应该给他们多涨一点养老金吗？
PS：写在最后：农业与农村委员会副主任委员李纪恒在《报告辅导读本》中撰写的《推动实现全体老年人享有基本养老服务》一文中，强调的是未来要推动全体老年人享有基本养老服务，提高养老金的均衡性就是一个重大的历史课题。家家有老人，人人都会老！相信养老政策越来越好，越来越普惠退休老工人。
您赞同吗？请转发给退休老人们，希望政策越来越有温度！