延迟退休争议多年，在今年10月大会上尘埃落定！延迟退休，其实在2021年就写入了十四五（2021-2025）规划，但没想到口罩、国际、就业形势如此严峻，正当人们以为不适合实施的时候，10月大会一锤定音，在第九章第三段赫然写着“实施延迟退休”！
【一】延迟退休何时推出？
延迟退休肯定要实施了。那么，到底是2025年实施还是2027年实施呢？按照十四五规划的规律，应该在2025年实施。按照10月大会的要求，应该在下一个五年即2027年实施。
我认为还是东吴证券首席分析师李勇在接受凤凰网财经专访时说的有道理。他说：
由于中国劳动力群体数量庞大，劳动工种、劳动力体质等多种因素具有复杂的差异性，因此距离推出一个较为成熟的、能够契合到大部分人需求的延迟退休方案还需要一定的时间，我认为起码五年甚至五年以上。
李勇的分析是非常符合国情的。中国涉及民生的重大政策，一般都需要经过探口风、吹风、试点、总结经验、扩大试点、再总结经验、完善方案、加强宣传、统一思想、逐步实施、再统一思想、全面铺开、习以为常、形成常态、反复完善、固化成长效机制。
那么，按照李勇的预测，延迟退休可能会选择2025年-2027年之间的2026年实施，即完成了十四五规划的任务，又对下一个五年大会有个交待。那么，2026年实施，首当其冲、第一批吃螃蟹的是1966年出生的男性、1971年出生的女性干部、1976年出生的女性工人。
【二】延迟退休的方案预测。
2021年3月发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
人社部的领导和社科院的专家在宣传解读时，纷纷强调：延迟退休是小步调整的，比如说：一年延迟3个月，慢慢过渡到延迟五年。
但是，从目前试点情况看，似乎并非如此。目前，山东、江苏等地区进行了小范围试点。真正写入2022年政府工作报告的省份只有陕西省，按道理说，陕西省已经出台了具体方案，但是，截止到11月26日，马上就过年了，他们还没有见到第二只靴子落下来。看样子，陕西的方案在今年是见不到了。
从山东和江苏的试点来看，情况并不乐观。江苏的方案是自愿申请延迟退休1-3年，最短不少于一年。山东省的试点范围主要针对副高级职称以上的专家型人才，可申请延迟退休，起步价也是1年，据说才有107个人报名。目前，也没有传来更多的消息。
其实，国家早在1983年就颁布过《高级专家离休退休暂行规定》。副高专家经过上级主管机关批准，可延迟已退休至65周岁；正高专家可延迟退休至70周岁，一次申请只批准延长1-3年，单位需要可再次报批。
看样子，一年延迟3个月这种缓慢的节奏，并不适合国情。国人还是喜欢一刀切，千万别磨磨唧唧的，让人心烦意乱，还不如快刀斩乱麻呢！
【三】社保专家建议的中间方案：
我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，女性灵活就业人员是55周岁，参与城乡居民养老保险的是60岁。有的专家建议，先从女性开始，比如，从2026年开始，女性干部每年推迟1年，女性工人每年推迟2年，到2030年实现女性60岁领取养老金。男性每年推迟1年，到2030年实现65岁领取养老金。
【四】几家欢喜几家愁。
（1）国企的领导人员笑了，一线员工哭了。国企的领导人员动辄几十万上百万的年薪，延迟一年就可以多赚几十万、上百万，顶普通员工一辈子的养老金。一线员工只有四五千元的工资，跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
（2）机关部门的闲人笑了，灵活就业人员哭了。在机关部门工作，稳定清闲有油水，拿着高薪吹着空调吃着食堂，谁不愿意延迟退休啊。灵活就业人员，工作不稳定，收入不稳定，还要自己全额买社保，延迟退休造成“里外里”亏损。
（3）围城内的女性干部笑了，私企女性员工哭了。围城里工作的女性干部，生三胎可以随时请产假，单位还要慰问，什么也不耽误。私企里的女性员工就业压力巨大，都不敢生孩子。生三胎，那就是要牺牲整个职业生涯的节奏。
PS：你觉得有道理吗？多转给亲朋，呼吁政策更加接地气、有温度。