延迟退休要来了，一锤定音！10月大会报告第九章第三段赫然写明：在下一个五年计划内要实施延迟退休。
延迟退休提出多年了，我们回顾一下人社部是如何表态的？
2015年3月10日，人社部部长尹蔚民明确表示：争取在2015年完成延迟退休年龄方案制定，2016年征求社会意见，2017年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。按照尹部长的计划，应该在2023年实施。
谁能料到国际形势、就业形势、口罩形势如此严峻呢？根据官方数据，各个年龄段的失业率均创出历史新高，其中，24岁以下青年失业率创出了19%的历史新高。其实，这个数据不准确，还有1076万应届毕业生刚毕业呢，据统计，去向落实率不足20%。就业形势非常严峻，用新闻报道一位女生的话——招聘市场太卷了，卷得我想哭。
所以，延迟退休改革面临重重困阻，官方至今也没有公布延迟退休方案。人社部部长2017年说，要等五年过渡期，应该是2023年实施。
那么，对1963年出生的男性，1968年出生的女性干部，1973年出生的女性工人，还有1963年出生的参加城乡居民保险的男性和女性（他们一律执行60岁领取养老金制度）。
几家欢喜几家愁。
延迟退休，对有些群体有利，对有些群体有害，有人领大红包，有人哭红眼，实在太不公平了。
（1）公务员领取红包了。
公务员延迟退休的好处是退休待遇不变，基础工资仍然按原工资100%计发，职务工资以及级别工资按一定比例计发。工作年限在10年以下按40%的比例计发，工作年限满35年的按88%的比例计发。还能够享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴以及各种生活补贴以及物价补贴等福利待遇，还享有同职级在职国家公务员的医疗待遇，等等。这种大红包，不领才是傻子。
（2）央企国企各层级干部。
央企国企的各层级干部的年薪已经向国际接轨了，但是要求一线职工的工资要尊重国情和企情，尊重市场价格，你们不愿意干，两条腿的人有的愿意干的，所以，一线员工的工资很低。国企央企管理者的年薪少则30万多的上百万，延迟退休一年，就多赚几十万甚至上百万。
（3）事业编的教师和医生。
大多数的教师和医生都是白衣天使，值得我们尊敬。但是，我们也看到，有些教师和医生的眼里只有钱。原来，少数爱财的教师和医生愿意退休去培训去走穴，去开培训机构，去开诊所，挣更多的钱。现在他们愿意延迟退休，拿着事业编的待遇，享受着专家的市场化的福利。
（4）国企里的所谓专业技术人员。
如果你们有真技术有真本事，你们永远也不会退休，永远有人返聘你们，永远值得我们尊敬，因为你们为科技发展做出了巨大贡献。但是，懂行的人都知道，在央企和国企里混着太多的假专家、假人才，尤其是那些领导人员年龄大了转成专家岗位享受待遇的人，哪里有什么真才实学，估计论文都是下属给他们写的。他们退休后到市场上一文不值，当然愿意延迟退休，继续混高薪了。
（5）机关部门里的闲人。
机关部门都应该是精英人才，才能做出科学的决策，造福一方水土。但是，我们不否认，总有一些关系户、各种子女、二代能混进来，因为他们在面试的时候占尽了便宜，还有些地区，直接关照自己人的孩子。这种人找到这么安稳的铁饭碗，当然愿意延迟退休了，反正压力不大，待遇不错，生三胎也不担心工作。
哭红眼睛的几类人，太不公平了！
（1）最可领的就是参加城乡居民养老保险的居民。
主要是指农村、农民工、城市失业者。这个群体非常庞大，全国平均养老金只有190元，这么一点点钱，还要求他们不论男女都执行60岁退休的政策。如果延迟退休，对他们的伤害最大。
（2）灵活就业人员。
这个群体已经高达2亿多人，而且随着口罩影响，下岗失业以及被裁员的人员越来越多，他们无法再就业，只能去送外卖、跑滴滴、摆地摊、打零工，工作不稳定，收入不稳定，还要自己全额购买社保。延迟退休，对他们的经济压力造成严重的负面压力。尤其是，国企里的女性工人可以50岁退休，灵活就业的女性人员只能55岁退休，还让她们在延迟，太不公平了。
（3）4050人员和下岗失业人员。
除了互联网、高科技、旅游餐饮业裁员的员工年龄小一些，大多数员工在40岁以上容易下岗失业。这一个群体，根本找不到工作，挣钱吃饭都是问题，要让他们延迟退休，他们只能在寒风中瑟瑟发抖。
PS：你赞同吗？多多转发给亲朋，呼吁政策更加有温度。